谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 参加培训人员？首先，依据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位 ...
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谁承担? 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 参加培训人员？首先，依据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位 ...
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，做出工作安排。人力资源社会保障部门要积极帮助用人单位了解相关规定，引导劳动者依法维护自身权益。教育部门要面向教育机构开展系列宣传教育，将乙肝病毒传播 与防治基本知识纳入中小学相关课程。卫生部门要把加强乙肝防治宣传教育工作纳入当地健康教育规划，广泛宣传乙肝科学知识以及维护乙肝表面抗原携带者权利的法律、 ...
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、农民工劳动权益保护中存在的问题 1、自主择业被限制。我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有自由选择职业的权利，据此作为劳动者的农民工理应享有自主 农民工劳动权益保护法》的基本原则 《农民工劳动权益保护法》与劳动法类似实行劳动基准法定与合同约定相结合原则，农民工的工时、工资、职业安全卫生、社会保险等劳动 ...
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等；[13]德国则称为借出企业、借用企业、外借雇员。[14]以上单一雇主和共同雇主的法律关系简单明了。 除了使用用人单位概念不当外，用工单位也值得讨论。用人与 ，国际劳工组织《私营职业介绍所公约》对派遣劳动者基本权利的保护规定了结社、集体谈判、最低工资、劳动条件、安全卫生、职业培训、职灾补偿、不受歧视 ...
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关系比较稳定。二是劳动法在规定劳动者原有劳动权利的基础上，已发展到对劳动者基本权利的尊重和保护，并将宪法规定的公民基本权利落实到劳动领域，规定劳动者 严重；部分企业随意延长工作时间，每天十多个小时的工作使许多劳动者长期处在紧张疲劳状态；有的企业劳动安全和卫生条件差，恶性安全事故频发。这些现象极大地侵害 ...
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其报酬？由此可见，劳动权的内涵不可能包含请求劳动报酬的内容，否则将与基本权利的Addresser理论产生矛盾。 [9]即使作为国家雇员的劳动者有权向国家请求劳动 ，而非一味地支持一方反对另一方，否则将违反国家对公民基本权利的保护义务。 [49] （二）规范上的完善 诚如前述，我国宪法对个体劳动权有明确 ...
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的合法权益提供了立法依据。（二）劳动法价值观念上的转变确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则价值问题虽然是一个困难问题，它是法律科学所不 的劳动就业权。立法对劳动权的保护从最初建立劳动安全卫生制度保障劳动者的生命权为基础，发展到对劳动者健康权的保护，其典型代表是颁布了《职业病防治法》、《 ...
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案，张先著诉芜湖市人事局乙肝歧视案等。 通过考察，我们发现上述案件多是纳入行政诉讼程序，着眼于宪法基本权利的保护，在《就业促进法》颁布前，宪法基本权利 的保障作用，但是在我国宪法基本权利的法律效力问题还存在较大争议，宪法基本权利诉讼也难以实现求职者和劳动者的要求用人单位承担民事责任的诉求，人们期待着将 ...
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救济、社会福利等社会保障。而职业安全则主要包括为工人提供在职业和卫生方面的安全的工作环境和工作条件。 关于社会对话。社会对话是沟通和协调劳资关系的主要 在改革的过程中，严格遵守和落实劳工保护的各项规定和要求。这些规定和要求主要有： 加强劳动者基本权利的保障。劳动者的基本权利，主要是指国际劳工组织在其8 ...
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