、行业的企业方面代表或者区域、行业内各企业推举的代表开展区域、行业职工工资集体协商。第七条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对职工工资集体合同进行审查 集体协商的内容和程序第十六条 职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准；（二）工资支付办法、 ...
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经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制和现代 协商中出现有争议的重大原则问题时，经双方同意，可以暂时终止协商过程，终止期限最长不超过一个月，也可由当地劳动保障行政部门、工会组织有关各方 ...
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的需要，建立企业工资分配自主决定机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，保障劳动关系双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《工资 。协商中出现有争议的重大原则问题时，经双方同意，可以暂时终止协商过程，终止期限最长不超过一个月，也可由当地劳动保障行政部门、工会组织有关各方协商 ...
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是双方尽量心平气和地详尽表述己方的现实情况、基本立场和让步尺度以寻求双方对矛盾的认识达成新的一致，最终在避免新纠纷出现的前提下解决问题。 第四， 协商策略的框架体系，为社会主义民主政治的发展奠定了坚实的政治基础。由此可见，政治协商可以为中中央与地方方争议解决提供制度资源。[8]在笔者看来，这种观点是 ...
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进行单纯的裁判，这使得行政诉讼一度存在诉讼积压、程序迟延、费用高昂的弊端。行政诉讼协商制度的实施，起到对特定案件趋利避害、相对迅速、低廉和简便地解决的作用， 。具体设想内容如下： 1、明确案件适用范围。 协商的案件应具备双方都具有处分权、合乎公共利益以及有可以协商之诉讼标的三个条件。 2、以当事人申请 ...
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平等的建议权、否决权和陈述权。(二)协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立 区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障、工会、企业联合会等部门、单位要高度 ...
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行业性集体合同的规定。对在区域性行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调 注意研究解决签订和履行集体合同工作中的各种问题，及时将开展区域性行业性集体协商集体合同工作中遇到的新情况新问题上报国家协调劳动关系三方会议办公室。 劳动 ...
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劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否符合法律规定？ 请看下面两个真实案例： 责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思 ...
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劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否符合法律规定？ 请看下面两个真实案例： 责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思 ...
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解决婚姻家庭纠纷，维护婚姻家庭和谐的基础性法律。 我国的婚姻法，天然地蕴含着协商性司法理念和精神。婚姻法五项基本原则中的婚姻自由原则、男女平等原则，为 不成再行判决。这两款法律规定，均体现了程序上的协商性司法理念要求。第一款表明男女双方可以自愿选择是到民政部门调解离婚，还是到人民法院通过诉讼方式离婚 ...
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