劳动关系，也就不存在事实劳动关系。 （三）是劳动关系如何处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿 仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里有规定。在本案中，B公司明知法律否定双重 ...
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的规定申请工伤认定，一经法定程序被认定为工伤时，杨某就能享受工伤保险待遇，而肇事司机的侵权行为根据民事法律规定也应给杨某以民事赔偿，如何解决最终 侵权引发工伤时，享有被认定工伤和侵权责任赔偿双重赔偿的权利；差额补偿则指劳动者因侵权发生工伤时，劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定，但其赔偿费用应以在侵权 ...
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未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 （一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议应 的法律规定和程序处理。 （二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系 双重劳动关系，主要是指同一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立 ...
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，甚至引发群体性上访。如何妥善作出正确审理，成为影响社会稳定的主要因素，也是民事审判中的难点问题。人民法院对于与企业改制相关的劳动关系纠纷案件的审理将 是劳动争议纠纷，仍属于劳动法调整的范围。 八、关于双重劳动关系的认定 随着我国改革开放的不断深入，产业的升级换代不断推进，相当多的企业在这一优胜劣汰的 ...
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法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动关系。根据相关法律、法规规定，工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月， 机构。鉴于民工整体素质不高、与用人单位相比处于弱势地位及工伤保险索赔程序复杂，很多的农民工不知道如何维护自己的合法权益。因此，需要组建弱势群体维权机构， ...
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如果未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。二、劳动关系的认定（一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议应 的法律规定和程序处理。（二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系双重劳动关系，主要是指同一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动 ...
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作出对职工有利的判断。 问题二：工伤认定的前提 工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。如在司法实践中，我们 十四条第（六）项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。问题是如何认定上下班的时间？现实生活中职工提前下班或者中途有事请假回家途中受到 ...
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中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的 ，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险 ...
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赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡 合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 (九)关于双重劳动关系的认定问题 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的 ...
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作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。 如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种 ，而且往往还订立了书面劳动合同。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害的 ...
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