等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资，但如果 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等 。回执、补偿表、收条、协议书等虽然原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等 。回执、补偿表、收条、协议书等虽然原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等 。回执、补偿表、收条、协议书等虽然原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也 ...
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依据《劳动合同法》第二十六的规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人 ”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《 ...
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，本案现已审理终结。原告林某诉称，原告于2008年5月18日与被告签订劳动合同，在被告处担任首席运营官，每月工资40000元、职务津贴16000元。2009年1 提供伪造离职证明和推荐信一节事实。原告称2009年2月11日的“协议”系受胁迫后签订的，但未提供证据予以证明，对原告的陈述本院不予采信；3、 ...
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终止劳动关系协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告 上诉的理由是：1、我与汝州市环卫处于2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在受胁迫之下签订的，应为无效协议；2、汝州市环卫处应为我 ...
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华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作，1999年该陶瓷厂被鹰牌公司收购合并，重新签订劳动合同，期限至2003年12月31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营 ，并不存在任何欺诈、胁迫行为，且该协议的内容并没有违反任何法律的规定，更没有损害任何第三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应受法律保护， ...
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华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作，1999年该陶瓷厂被鹰牌公司收购合并，重新签订劳动合同，期限至2003年12月31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营 ，并不存在任何欺诈、胁迫行为，且该协议的内容并没有违反任何法律的规定，更没有损害任何第三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应受法律保护， ...
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对“因劳动合同法26条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效”的具体规定。 劳动合同法第26条第一款第一项规定为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（本处指用人 的； （六）、新入职员工应在企业考核符合录用标准后，先与企业签订劳动合同，后开始从事有关工作，如出现先已经建立了用工关系（包括新老员工）， ...
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