关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得 ...
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关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得 分期付款等异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出异议，更不能提出口头异议。◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响1、劳动合同 ...
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规章制度，向乙方公示，乙方应遵照执行。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方 损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事 ...
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年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督 质量工作座谈会》上，针对劳动争议案件的受理问题提出，“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可 ...
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年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督 质量工作座谈会》上，针对劳动争议案件的受理问题提出，“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可 ...
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、首先澄清一个事实， 原告在法庭上提交的证据全是真实的，也是合法的，有效的。被告在法庭上强词夺理，个性十足，说原告提交的证据是伪造的，是对原告 月份，原告没有再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。2010年7月1日这天， 被告来原告公司交接了工作；从2010 ...
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”及其所产生的弊端。毫无疑问，实行公开竞争，民主选举制度是取消“少数人”特权的有效途径。不仅如此，它还可以理顺各级领导干部“对上负责”和“对下负责”的关系 合法来源，只要人民群众满意的，即使“上级”不满意，也不可随便调动，罢免或者辞职；相反，只要人民群众不满意的，即使“上级”挺“满意”，也必须下课，调 ...
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的工资写在合同里，剩下的工资10月份结清（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，每年签订一次。 08年10 理由合法吗？，产期给的工资合理吗？我工资2.55万元还要得回吗？ 3、 我丈夫2009年8月19日签订的合同是否有效？有效合同是如何介定的，假如有效 ...
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二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活，又没有经济保障显然是行不通的，特别是现在很多大中城市一些法院判例 隔多年后却在这里说有“口头要求”，谁会相信？(2)门卫、工具箱是无效的保密措施。任何一个工厂、机关事业单位，都有门卫和工具箱，这不属于有效的保密措施。国家 ...
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、性挑逗（seductive behavior），包含一切不受欢迎，不合宜或带有攻击性的口头或肢体上的吃豆腐行为。3、性贿赂（sexual bribery），以利益承诺 整体氛围、当事人之间的关系等。 3、建立雇主转承责任制度。为更有效的保护受害者的权益，在受害者和雇主利益之间寻求一种平衡，规定在不同 ...
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