大，由于我10月刚刚做完眼睛的手术，我和领导反映过几次情况。但是他们不予解决并多次为难我，说我工作中经常出错，后经验证并补属实。然后他们便叫我调岗，我没同意。之后要我待岗，我说这不合法没有同意，年底他们恶意的将我的绩效考核评分很低，和去年相差很多。我可以就此申请劳动仲裁吗？...
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由于跟公司签了合同，公司没有履行合同内容，不给予工资，想通过劳动仲裁解决可以吗...
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仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的规定。一般认为，这些规定体现了人民法院受理劳动争议案件适用仲裁前置的原则[4]. 在申请劳动争议仲裁阶段，自然 法律程序之后，应该适用民事损害赔偿请求权的诉讼时效，而不应依其他纠纷解决途径的期限人为地将一个损害事实割裂开来，使受害人无法得到应有的救济。 ...
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处理劳动争议处理方式 。在这四种方式中，和解和调解并非必经程序，当事人可以不经和解或调解而直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在和解和调解不成时再申请仲裁。 三）解决过程程序多、周期长 目前的劳动争议解决机制实行的是一裁两审制度。一裁，即劳动仲裁；两审，即申诉人不服劳动仲裁部门的裁决，可在收到裁决书之日 ...
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劳动争议处理方式 。在这四种方式中，和解和调解并非必经程序，当事人可以不经和解或调解而直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在和解和调解不成时再申请仲裁 ）解决过程程序多、周期长目前的劳动争议解决机制实行的是“一裁两审”制度。“一裁”，即劳动仲裁；“两审”，即申诉人不服劳动仲裁部门的裁决，可在收到裁决书之 ...
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一次。因为自2001年4月30日起，人民法院可以受理仲裁委裁定“不予受理”的案件，但毕竟耗时费力，能够一个程序解决的问题，就不必启动第二、第三个程序 劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对劳动诉讼比经前置程序的仲裁作出了一个突破：劳动仲裁委员会对当事人仲裁申请作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人 ...
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，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 某化工厂劳动合同制工人赵某，在学徒工期间，由于旷工和违纪曾受到延期半年转正的处理。 处理。深圳劳动仲裁律师深圳劳动仲裁律师咨询第７７条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也要以协商解决。调解 ...
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》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳资争议 ，会造成处理争议的成本增加。由此，当事人在劳动争议发生后，如果让其选择，可能会有人为避免诉诸公堂而寻求仲裁解决，而有的人则愿意直接通过诉讼程序解决纠纷， ...
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、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、 、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定 ...
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、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、 、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定 ...
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