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合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:“经过劳动合同当事人 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是,员工辞工一定要 ...
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劳动合同,但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金(3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的, 的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 救济措施 在符合《劳动合同法》规定的取得经济补偿金的条件时,劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济 ...
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和签约费5,000元所得。本院认为,用人单位因生产经营发生严重困难的,可以依法裁减人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“分流细则” 亦印证其应属“分流细则”所规定的“内养”范围。因此,原告实际可要求被告支付的经济补偿金,应根据“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定 ...
//www.110.com/panli/panli_17359228.html -了解详情
年1月24日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日 的;(六)被依法追究刑事责任的。”此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反,若原告并未违背与被告之间的规章制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
年1月24日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日 的;(六)被依法追究刑事责任的。此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反,若原告并未违背与被告之间的规章制度,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
年4月25日的工资,并已经支付被告相当于半个月工资的经济补偿金800.53元。 被告在申请仲裁时并未要求原告支付未提前一个月通知的替代期工资,被告在仲裁审理过程 但原告需要履行被告这二十多天的工资与半个月经济补偿金支付的义务。从对这个案例的评析中,可以发现,在现实中,劳务派遣单位与劳动者应该明确合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142560.html -了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求 客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金;第三,用人单位无理由提出解除合同,经与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515447.html -了解详情
按被告生产工作需要在总经办工作;因生产经营变化和工作需要,双方协商一致可以调整原告的工作岗位和工作内容;被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法, 均不同,法律亦明确规定用人单位违法解除劳动合同支付了赔偿金的不再支付经济补偿金,故原告要求被告支付2008年1月1日前的赔偿金的理由不能成立。2011年 ...
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的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形,劳动合同法予以明确规定,劳动者当然可以依据该法申请 解决,另一种途径是通过申请仲裁、提起诉讼,而不是二种救济方式可以并用。2008年11月10日,有关劳动行政部门已经依照劳动合同法的相关规定对本案 ...
//www.110.com/panli/panli_14954494.html -了解详情
陆某签订书面的劳动合同,这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施,化工厂要求每个员工都签订书面劳动合同,包括陆某。陆某当时是做驾驶员,每月工资两 工龄可以合并计算为化工厂的工作年限。所以,陆某的仲裁请求可以确定为:要求支付13个月工资的经济补偿金(以解除劳动关系前12个月的月平均工资为基数) ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
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