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你好!我在广州一家公司上班今年12月31合同到期,又因公司要在2013年1月份搬迁公司地址,我不想去公司新的地址上班,我不续签合同有经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-1249984.html -了解详情
追溯到司法解释颁布之前。也就是说,上述“四、五、六”三种情形下,可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外,如果劳动者在辞职信中未写明上述理由,那么 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-192933.html -了解详情
的基本工资是3000元,但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况,是否可以要求经济补偿金,这算不算的上是正当维权!如诺是,补偿金应该 公司开始给我缴纳医社保(2011年7月1日开始);第二个是我这个补偿金月工资指的是我的基本工资3000元,还是指的我的基本工资+补贴合计5000元?我 ...
//www.110.com/ask/question-2252953.html -了解详情
公司被收购了,不想去新公司上班,可以要求经济补偿金吗?...
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公司要转让卖给另一个公司,原来的员工可以要求买断工龄吗? 还有有什么依据呀,可以要求经济补偿金?...
//www.110.com/ask/question-1562309.html -了解详情
7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天,独生子女或者难产的也没有多增加的15天,发放的是基本工资。 以上的情况,如果我现在提出离职,是否可以要求经济补偿金。该如何提交离职(是在公司直接提交还是到劳动部门或街道办事处提出仲裁)...
//www.110.com/ask/question-503731.html -了解详情
功能各不相同,两者可以并存。如果劳动合同中约定了违约金条款.用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同,劳动者应当要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但在其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
”。超出部分则要缴纳,并且由用人单位代扣代缴。 (八)、劳动者与用人单位协商经济补偿数额,并且用人单位已支付,劳动者能否反悔? 分析:此种情况比较复杂,应 情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的,应当予以支持。但依据《合同法》的相关规定,对于劳动者要求的违约金过高的情况,用人单位可以请求法院予以减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
是我国劳动制度改革的一项重大举措,也是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。 但由于我国市场经济处在确立时期,受社会环境、法律意识、用人单位、劳动者情况 多长,在解除劳务合同时,劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时,用人单位一般是可以不支付补偿金的,当然,用人单位自愿支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
,这种改造要求从内在逻辑上看,应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同,劳动者在领取经济补偿金的同时可以领取失业救助金 在列举了多种解除情形的基础上还有一条兜底条款:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清,用人单位的内部行为是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
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