证明书。双方发生劳动争议之日是2006年4月3日，白延峰申请劳动仲裁的期限应在2006年4月3日后的60日内。在此期间白延峰未向市建公司主张权利， 金茂公司签订的《鹤壁市建筑工程公司产权转让合同（2）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《 ...
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268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动 ）特殊情况下支付的工资。可以看出本案的物质奖励是属于工资的范畴的，所以综上所述，被申诉人应该支付该奖励和未支付的工资。而且并没有超过申请仲裁的期限。 ...
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受伤。2003年5月19日及5月22日，上诉人向广州市劳动和社会保障局反映其因工受伤的情况，要求作出处理。2003年7月14日，上诉人以要求被上诉人支付 行政法规的禁止性规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申请劳动仲裁的时效应从劳动争议发生之日起算。本案诉讼双方于2000年10月27日 ...
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，有权提出建议，企业、事业单位应当及时予以答复和解决；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业、事业单位建议组织职工撤离危险现场，企业、事业 。“工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行职责的 ...
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认定事实错误，定性不正确。2010年5月4日，上诉人与崔炜是在协商一致的情况下签订的劳动合同，崔炜是完全民事行为能力人，不存在合同无效的情形。且 合同为期一年，是双方解除无固定期限劳动合同后重新签订的固定期限劳动合同。2、一审法院对上诉人在一审中提出被上诉人申请劳动仲裁的时效已过这一事项没有判决是错误 ...
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认定。受害者只得重新申请劳动仲裁，后经劳动争议一、二审诉讼，确认了具有劳动关系后，再回头去申请工伤认定。仅此，便耗时近两年，劳动者耗费的时间精力 明确的，不存在多个可能的用工主体的情况，即使没有经过劳动仲裁程序，劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人 ...
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认定。受害者只得重新申请劳动仲裁，后经劳动争议一、二审诉讼，确认了具有劳动关系后，再回头去申请工伤认定。仅此，便耗时近两年，劳动者耗费的时间精力 明确的，不存在多个可能的用工主体的情况，即使没有经过劳动仲裁程序，劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人 ...
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为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。1、中止当事人能够证明在 ...
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为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。1、中止当事人能够证明在 ...
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的一切诉讼费用和相关费用。被告建工集团辩称，1、原告诉讼程序违法。原告在诉状中隐瞒了双方曾就此事劳动仲裁的情况，原告于2003年2月20日已就其夫张跃进工亡补偿金、赔偿金、丧葬费、拖欠工资及招收其子为合同工等请求向仲裁委提起劳动仲裁申请；2004年11月20日，市仲裁委 ...
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