《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反 也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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协议，同意从1997年元月份开始计时，承包期为10年。上述合同和补充协议均未就合同到期后双方如何对砖厂进行清算、移交等事项作出约定。1995年9月的合同签订后 建国、贾松洋未按期向黄海清缴纳承包费的行为因不在承包合同约定的期限内，故不适用约定违约金标准，但应依照法定标准向黄海清补偿承包金的利息损失，以 ...
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《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反 也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。 （二）赔偿损失。赔偿损失是 也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。 （二）赔偿损失。赔偿损失是 也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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，有约定违约金条款的情形下，当事人不能主张损害赔偿请求权。 3.违约金的适当减少 实务中违约金的增加较为少见，但违约金的减少却非常多。因而，如何掌握 违背当事人意思自治的基本原则；其次，本案中双方当事人在合同中仅约定了违约金的计算方法，并没有约定违约金的支付期限。对于没有支付期限的债务，债权人任何时候 ...
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该比率应不小于第（1）项中的比率）的违约金。 本条中的逾期应付款指依照本合同第六条规定的到期应付款与该期实际已付款的差额；采取分期付款的，按 开发商逾期交付的违约责任。一般约定之违约金在３/万元。 关键问题在于如果开发商逾期交付违约，其违约期限应如何计算和确定。本条原文表述是“自本合同第八条规定的最后 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”从上述规定的内容看， 合同，因此，不少国家立法甚至是明令规定禁止在劳动合同中约定违约金条款的。 目前我国劳动合同中使用的违约金条款，显然大多都带有惩罚性质，即劳动者提前解除劳动 ...
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、罚息、违约金、赔偿金、实现债权的费用和所有其他应付费用提供连带责任保证，保证期间为两年，自每笔借款合同到期之次日起计算。此外双方还特别约定， 858714.04元。 本院认为，本案属金融借款合同纠纷。双方争议的焦点，是本案借款合同能否提前解除，本案各方当事人应当如何承担民事责任。本案中，原告商行芦淞 ...
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软件辅导是一种技术指导，很难用相对固定的形式或者教材体现，只要能教会软件使用者如何使用软件既已算完成，上诉人对该套软件已经使用近三年时间，其主张答辩 依照合同的约定履行了义务，不存在违约的行为。并且在双方的合同中没有约定违约金的计算方式，上诉人也无法举证证明其损失，故上诉人的主张没有依据。五、一审判决 ...
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