消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别约定排除出卖人的责任，消费者也明知物有瑕疵，仍然购买，对其就不 为了保护相对人利益不受损害，因此在民法上的无效，能使该禁止性法律达到目的，故该合同为无效应无异议。 但本案的关键是，对B能予以保护的，除了让法律 ...
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消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别约定排除出卖人的责任，消费者也明知物有瑕疵，仍然购买，对其就不 为了保护相对人利益不受损害，因此在民法上的无效，能使该禁止性法律达到目的，故该合同为无效应无异议。 但本案的关键是，对B能予以保护的，除了让法律 ...
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消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别约定排除出卖人的责任，消费者也明知物有瑕疵，仍然购买，对其就不 为了保护相对人利益不受损害，因此在民法上的无效，能使该禁止性法律达到目的，故该合同为无效应无异议。 但本案的关键是，对B能予以保护的，除了让法律 ...
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合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的 盖章，其不能证实该费用是上诉人交纳的，被上诉人无证据证实双方之间对此有何约定。因此，被上诉人提交的证据不能证实上诉人的养老保险费用是由上诉人自己承担 ...
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罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于 合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽 ...
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罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于 合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-190847.html -了解详情
罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于 合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽 ...
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的.今年9月到广铁集团报到的,报到后把我却把我分配到地域和性质较差的岗位,我在子公司，提出书面辞职后单位领导都同意了,子公司同意几天后总公司才给电话我 那2000元是不是违约金,但我看到那张协议上违约金那一栏是没有填的,是空的,这份协议有法律效应吗?如果他要违约金是合法的吗?我询问了学校就业办，他说是 ...
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作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到奖励性标准的当事人，应当给予法定或约定的奖励或优惠。 ）实行价格听证程序。实践中，应当扭转价格听证结果只存在价格提高听证，而没有价格降低听证；参与代表的确定重视政府指定而轻视公众推荐，重视选择代表参与而 ...
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作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到奖励性标准的当事人，应当给予法定或约定的奖励或优惠。 ）实行价格听证程序。实践中，应当扭转价格听证结果只存在价格提高听证，而没有价格降低听证；参与代表的确定重视政府指定而轻视公众推荐，重视选择代表参与而 ...
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