为由，对被告做出待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位 了涉及劳动关系的法规，完善了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资 ...
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而又未支付应休未休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，仲裁时效应从第3个年度的1月1日起算。 本案中，仲裁时效参考的是上述后一 保险金的前提是双方存在保险合同，而童先生享受工伤保险待遇是基于《社会保险法》《工伤保险条例》等的规定，两者隶属不同的法律关系。目前，也没有法律规定意外伤害保险（商业 ...
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焦村庙小学健康权纠纷案 92．张某某诉大地财产保险、中国人寿保险股份公司意外伤害保险合同纠纷案 93．杨洁诉苏忠变更抚养关系案 94．余某某诉颜某妹抚养费 医疗费由原告的母亲承担，但是对生活费没有约定。双方当时都认为抚养费就只限于教育费及医疗费，对其他费用不了解，对此存在法律认识的偏差。后因生活变迁， ...
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法律特征为依据。笔者认为，当事人之所以发生纠纷，有可能就是合同约定与法律规定存在偏差，如果因约定有偏差而将此类纠纷排除在类型化纠纷之外，并不利于案件最终 设计以及商品的标签等形式上的东西，真正体现特许经营实质的经营模式、品牌效应，已经荡然无存了。 3、商业特许经营时间的短期性 按照其他国家商业特许经营 ...
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安全和隐私权。在原告与被告签订合同过程中，被告没有以任何方式向原告明示窗外有这个钢梁，更没有在购房合同中约定窗外有钢梁。因此请求判令被告拆除 法院申请时应当表明哪些事项，法院发出文书提出命令后文书持有人拒绝提交会产生什么样的法律后果。《日本民事诉讼法》第219-225条也用7个条文对当事人申请书证作了 ...
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工作期间，未办理社会保险开户及缴费手续，被告潘茹英要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告潘茹英自述其于2002年2月21日 栏为“个人潘茹英”，被告潘茹英述称原告公司承诺报销，但没有提供双方就此所达成的书面约定或原告公司对此的相关规定。同时，被告还请求原告公司支付其在 ...
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，要先支付这部分的钱。” 虽然有人看穿了施晓龙的把戏，但更多的没有法律知识的外来打工者“前赴后继”地成为施晓龙的“钱袋”。一位有着劳动争议案件丰富审理 了这一岗位，所以我们不可能与原告恢复劳动关系”。 代理人成伟强则提出，向女士曾经在2008年向公司要求签订无固定期限的劳动合同，但是当法院询问有无证据 ...
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市场运行中所存在的无序、混乱、争议和纠纷等问题没有相应的解决机制 。因此,需要政府出台相关法律,适度干预,以解决劳动力市场失灵这一问题。2. 劳动力供求 双方的权利义务。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力,双方按照合同的约定,履行义务和享受权利。劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制 ...
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二倍工资。张某某请求支付2009年1月1日以后的二倍工资没有法律依据，原审判决予以支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未 ...
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永城煤电（集团）有限责任公司签署的《洛阳LYC轴承有限公司合资经营合同》第11.1.1条约定：“合资公司在科学定编、定岗、定员的基础上，确定录用员工的 关系。综上，原审认定事实错误。2、LYC公司承担王ｘｘ工伤补偿的各项费用没有法律依据，LYC公司从未承诺承担工伤补偿各项费用。王ｘｘ工伤补偿等费用应由 ...
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