2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs ...
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的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 在本单位工作年限每满１年补助１个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前１２个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均 ...
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这二个月的平均数3525.5元，从2010年3月起至2011年6月劳动合同期满止，少发工资37337元，大友公司应当予以支付。 7、原告主张的2010 ，驳回上诉，维持原判。该案也将成为我市工伤案件赔偿一次性被判支付数额最高的案例。 省高院审理认为，当事人争议的焦点为谢复成是否工伤，法院能否确认工伤及 ...
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。6月24日，张某向仲裁委提起仲裁，要求某淀粉公司与其签订无固定期限劳动合同。仲裁裁决某淀粉公司应于最后一期劳动合同期满后，与张某签订无固定期限劳动 责任，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在 ...
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月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 劳动 法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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在这种情形下是否能够豁免用人单位支付两倍工资的法律责任？ 一、典型对比案例 典型案例一： （一）案情简介 刘某于2009年4月1日进入上海某机械 2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。上海市闵行区法院认为，俞 ...
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的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均 ...
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单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被 基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司 ...
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单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被 。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司 ...
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合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至合同期满应得到的劳动报酬。 为体现《劳动法》、《工会法》等法律法规对女职工和参加工会 释义》，中国方正出版社，1999年版。 [8] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和 ...
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