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劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满不能从事原工作,也不 合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据? 解答:按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人 ...
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需要支付经济补偿的范围极其广泛。除了劳动者辞职或劳动者提出协商解除合同,几乎所有的结束劳动关系的情形均要支付经济补偿金[①]。其中引起社会较大反响的是期满终止, 需要帮助的员工。《劳动合同法》最终稿基本上符合这一学说的要求,也部分满足了学者对《劳动法》改造的设计。《劳动合同法(一审稿)》公开讨论,曾 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
对符合条件的服务外包企业,每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的,给予企业不超过每人4500元的培训支持;对符合 就业和人才服务机构应当免费为其提供户口、档案托管服务。 74.服务协议期满如何就业? 协议期满,如果项目承担单位无意续聘,则毕业生到其他岗位就业。同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情
改革、工作需要等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬,逼得劳动者主动辞职,从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如:某电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外 为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续(即先辞职竞岗),再与公司签订1—3年的劳动合同,此举意在规避《劳动合同法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -了解详情
改革、工作需要等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬,逼得劳动者主动辞职,从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如:某电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外 华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续(即先辞职竞岗),再与公司签订13年的劳动合同,此举意在规避《劳动合同法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
该项的裁决没有任何依据;被告对原告提供的证据2的真实性没有异议,认为劳动合同里说明试用期满原告的基本的工资按月600元计算。本院对原告提供的证据1和 合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力,但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看,未能视为是 ...
//www.110.com/panli/panli_20656070.html -了解详情
;实行月工资制,试用期第1-6月基本工资为720元,月奖金为480元。试用期满,转正月基本工资为900元至1080元,月奖金为600元至720元。具体 辞职申请予以认可,且原告没有提供证据证明被告存在胁迫情形,原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职,而非被告辞退原告,故对该主张本院不予支持;对于 ...
//www.110.com/panli/panli_31101490.html -了解详情
行为的; (二)主动采取措施,有效避免或者挽回损失的; (三)检举他人重大违法违纪行为,情况属实的。 解读: 怎么遗漏了自首呢?如何发落呢? 在 批准解除处分。 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的,处分期满,自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343254.html -了解详情
与劳动者约定竞业限制条款,并可以约定在解除或者终止劳动合同,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位 条第(五)项做了相应规定。同时,个人认为,从合理性角度讲,合同期满或其他情况下终止劳动合同的,用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金,作为对员工对 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
判决书适用的法律有误。在本案中,谭蓁因个人发展需要,主动向科龙公司提出辞职,并要求以协商方式解除劳动合同,经科龙公司多次挽留未成,双方于是协商解除 任务,该公司副总经理简甦找谭蓁和另一员工陈忠伟谈话,表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同,企业将在经济补偿预算内尽快办理,谭蓁据此办理《离职手续审批表 ...
//www.110.com/panli/panli_51494.html -了解详情
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