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货款及其他代表石大卓越公司的行为,故石大卓越公司不能因原告与其解除劳动合同将销售出的货物货款收回而要求原告承担该部分损失。故对被告主张的证据 年8月至2002年4月的养老、医疗、失业保险金(具体数额以东营市社会保险征缴机构计算为准,许臻的原工作单位已经缴纳部分无需重复缴纳),许臻个人承担部分由个人 ...
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违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定罚加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式 合同地的法律。 适用国际惯例,如果当事人选择了中国法律,但中国法律对该具体争议向作规定的,就要适用国际惯例。 适用国际公约,根据中国法律规定,中华人民 ...
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月3日,被告以原告在工作岗位坐岗、双手摸茶杯、双眼没看机台操作为由罚款50元。以上查明的事实,有原、被告的陈述;劳动合同、工资支付记录、考勤记录 记录予以认可,对于2008年7月至12月的考勤记录中的出勤天数予以确认,对注明的中夜班天数予以确认,不确认出勤时间。对于2009年的考勤记录不予确认,认为是 ...
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的两种情况,而好德公司不存在这些情况;耿某对合同真实性无异议,对其证明内容有异议,耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告,证明耿某因个人身体原因提出 节事实承担举证责任。且耿某提供的证人证言,不足以推翻耿某自行制作工资表所记载的具体工作时间。好德公司并不收取考勤表,也不查验考勤表所考勤的真实性,即使考勤表 ...
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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;” 《劳动合同法》第四十条第三项“(三)劳动合同订立时所依据的客观 的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费,具体比例由社会保险部门会同财政部门测定,经上级社会保险部门审核后报同级人民政府批准执行。 ...
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_______元至_______元不等。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约定栏中约定,甲方因故停工连续_______日以上,或月累计 增加至少百分之百。 (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的, ...
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慧虽然也到公司报到,或者有事请假,但拒绝到新工作岗位上班”,该认定有误。戴吉慧一直拒绝到新的工作岗位上班属实,具体而言,是从2002年7月26日起就一直 并致使劳动合同不能继续履行,而戴吉慧到新调整的工作岗位上班的行为并不违反双方之间的劳动合同及法律的规定,故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理,应由 ...
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国民经济和社会发展计划。把净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体就业作为具体工作目标,层层分解,督促落实, 规模裁减人员,人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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许可证管理商品及非贸易项下的出口,此栏均使用“其他特殊商品”,编码为“99990000”规格等级栏内注明具体商品名称及数量。(十二)规格等级1.此栏用于具体说明 发证机关的工作人员要各尽其职,严格按规章制度及本《规范》规定的审批程序处理许可证事务。如出现违章行为,事务局和特办的直接责任者应调离现岗位, ...
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安装工作开始前二个月,双方各自授权一名代表处理合同工厂从安装到验收期有关合同工厂的全部技术工作具体工作应由双方代表友好协商安排。双方代表应充分合作,使 解释本合同范围内的一切技术问题。3.卖方应保证买方技术人员在上述工厂各个不同岗位上进行操作、培训,使他们懂得和掌握设备的工艺、操作、检验、修理和维修 ...
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