损害数额之预先规定。惩罚性违约金与补偿性违约金具有不同的性质和功能，因而在实际的运用中，区分违约金的概念非常重要。 （二）违约金的性质 对于违约金性质的 劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本虽只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资 ...
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因此限制了择业自由和发展空间，所以说两者之间是一种矛盾对立的关系，其签订和履行都存在一定难度。目前，劳动法领域对保密协议还没有做出明确的规定，用人单位和 。 2、应当明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，因而保密范围、内容也有所变化。在约定保密内容时，务必把需要保密的 ...
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是有原因的；对证据8中针对吴方泰、李方慧、全金山三人的证明不予认可，认为他们三人不是发发公司员工，对其他三份证明无异议；对证据9真实性有异议， 坊展公司处领取过工资。xx公司与xx公司于2005年11月18日签订了一份托盘协议，但该协议未能实际履行。楼沁因工资等与坊展公司发生争议，并于2009年6月8 ...
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