且均已到达了对方，符合解除通知的条件，均应产生合同解除的法律效果。 3.解除权以诉讼方式行使不会对对方的异议权产生任何不利影响。 [24] 上诉人北京忠涌沅聚科技有限公司与被上诉人北京市天港大成科技发展有限公司经营合同纠纷一案。 参见北京市第二中级人民法院(2009)二中民终字第03586号；上诉人 ...
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条进一步明确做出规定：国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。该法第61条规定，国家机关及其工作人员有利用职权干涉农村土地承包， 有三个方面，一是约定解除或法定解除的条件并未成就。二是虽然解除条件已经成就，但解除合同大可不必。三是解除合同的程序违法。人民法院或者仲裁机构 ...
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须受到法律的严格限制，或言之，须符合法定的条件，如法定解除权、约定解除权等，审判实践中此类案例已多有发生，因此，《劳动法》第31条的规定固然 利益与劳动者的利益严重地失衡，违反了公平原则，确有修改之必要。 综观各国劳动合同解除的立法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方 ...
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解除成了社会生活中频繁发生的现象。近年来，我国劳动纠纷以年均20％以上的速度增长，其中2003年涉及劳动合同解除的劳动纠纷案件达40017件，约占劳动 条件不同，即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件不同。用人单位依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，即使为合法行为而无须承担违约责任，仍需向劳动者支付 ...
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补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两 时也应支付给劳动者经济补偿金。（二）明确协议解除劳动合同时经济补偿金的支付条件协商解除是劳动合同解除的一种重要形式，无论何种原因，只要双方协商 ...
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民法通则的规定也如此。但是，我国合同法第九十四条第一款却将其作为合同解除的法定条件之一加以规定。为消除这个冲突，有学者建议在合同法中专门规定情事变更原则。 二者就出现了分歧。对于这种分歧，应借鉴国际公约或其他法律，采用体系解释的方法，将两项的表述更为合理和统一，以使其被运用起来更容易，更符合立法要求。 ...
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进一步明确做出规定：“国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。”该法第61条规定，国家机关及其工作人员有利用职权干涉农村土地承包， 三个方面，一是约定解除或法定解除的条件并未成就。二是虽然解除条件已经成就，但解除合同大可不必。三是解除合同的程序违法。人民法院或者仲裁机构 ...
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的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异 违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被 ...
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的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异 违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被 ...
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办理批准、登记手续后，才能产生合同解除的效力，这是与合同生效要件相对应的。某一合同的解除条件与程序应当与该合同的成立条件和程序保持一致。 （二） 解除权消灭,《合同法》未作具体规定，只规定为“合理期限”。对此，实践中应根据合同性质、交易目的和交易习惯来确定这个合理期限，具体情况具体分析，不能一概而论。...
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