作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 年12月31日的体检通知，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14543074.html -了解详情
岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14533952.html -了解详情
作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 日的体检通知而未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14516161.html -了解详情
年12月25日、2009年1月22日、2月3日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 12月31日体检通知未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html -了解详情
礼来上海代表处)、上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4505号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 上海代表处提出解除劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
系被告公司员工。原告洪X诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2010 双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html -了解详情
：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与 单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
本案中进行审理。因此钟新华的第五项上诉请求因未经过劳动仲裁程序而应予以驳回。被上诉人汇德丰公司在二审诉讼中没有提供新证据。经审查，本院对原审判决 2005年4月12日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟 ...
//www.110.com/panli/panli_83630.html -了解详情
，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html -了解详情
但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_57445.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务