在做个人离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的做法。 对于个人来讲第一次遇到这种事情，有点慌张，但冷静下来想问题 网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个 ...
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真实性不清楚；对证据6，被告表示真实性无异议，仲裁裁决上被解除劳动关系的两名工人都是原告带来的，因为原告要离开被告公司，所以他带来的人也离开公司；对 为证明被告违约向本院提供了劳动仲裁部门的裁决书、原告与被告劳动合同纠纷案件中的庭审笔录，但该两份证据只能证明被告与两位员工解除了劳动关系，不能证明被告与 ...
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的指示做他们指定的工作,在成形部门做最基本的成形方面的工作. 然后公司拿员工张没有办法,先是找张多次谈话,张也表明立场,是想好好工作的， 岗位工作,不然继续处分直到解除合同,是张马上找到地区工会负责人来调解,2010.1.13地区工会负责人明确员工和公司有劳动纠纷不可以再继续贴警告处分等处理方式关于 ...
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该公司职工，住本市纺南小区29—3—402室。 原告徐工公司与被告拾井波、嘉丰公司劳动争议纠纷一案，本院于2007年12月21日受理后，依法由审判员 上，待实际发生后再支付，并不违背法律规定。我要求解除与原告之间的劳动合同并不违约，因为原告少发我的工资，依据劳动法工资支付条例，我可以要求解除劳动合同。 ...
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的理由。否则将会被认定为无故拖欠、克扣工资，公司方应当给予员工赔偿。员工未完成工作任务拒发工资引纠纷案例 案情 2007年10月底，程刚（化名）应聘到 房地产开发公司进行了反驳，认为程刚与某房地产开发公司之间的劳动合同并非真正意义上的劳动合同，因为公司老板与程刚原系朋友，为了给程刚家里人一个交代，所以 ...
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公司董事长。委托代理人万××，该公司员工。上诉人尹××因与被上诉人××有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）（2009） 答辩称：一、交纳社会保险和住房公积金争议不属于劳动争议案件受案范围。二、因为本案争议发生在《劳动争议调解仲裁法》实施前，根据《立法法》84 ...
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来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条 事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ ...
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受理案件通知书，证明案件起诉前经仲裁，符合起诉条件；2、华美公司员工工作证，证明原告系被告员工；3、原告的健康体检合格证。被告对原告提供的证据无异议。 发生劳动争议的职工做出书面保证，内容为：经郑州市劳动监察大队调解，我们与华美公司发生劳动纠纷已解决，我们保证今后不再以任何借口和理由找该单位任何麻烦， ...
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委员会郑中劳仲不字（2009）第015号不予受理案件通知书、原告的邮政储蓄存折、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以采信；被告华美公司 劳动争议的职工做出书面保证，内容为：经郑州市劳动监察大队调解，我们与华美公司发生劳动纠纷已解决，我们保证今后不再以任何借口和理由找该单位任何麻烦， ...
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关于劳动纠纷问题 具体陈述： 1、2008年1月份以前，法人代表：闫**，总经理：陈*，2008年1月份以后，总经理：张**； 2、2009年1月份，更换法人代表 员工领工资签名（含本人）工资单复印件共三份（盖公司公章）：2007年8月份（这份无员工签名，因为没有这一栏，有总经理陈*签名，并盖公章）， ...
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