福利的权利。原告的工作时间是25日20时到26日凌晨4时30分，公司安排员工在23时30分至24时休息以及安排宵夜，是为确保劳动者为维持生产、工作 地。被上诉人吴本席出现的意外事故是其违反规定，擅闯禁区所至，属于个人行为，不应属于工伤。故请求二审法院撤销原判，并维持被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的 ...
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）有限公司（以下简称龙腾公司）承担连带赔偿责任。李骏辩称：其系龙腾公司的员工，在上班途中发生的事故，系职务行为，即使要承担责任，也应该是龙腾公司承担。 的执行职务，无论雇主或雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。根据此条规定，在判断雇员的行为是否属于职务行为，可以从以下两个方面来考察：（1） ...
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公司文件、门卫制度等材料。被告在对相关人员进行调查询问后，于2009年11月13日作出了1137号工伤认定书，认定郑丽所受伤害不属于工伤、不视同工伤。原告 中，双方争议的焦点是原告是否是因履行工作职责所受到的伤害。从本案查明的事实和证据来看，事情发生时原告郑丽是在工作时间、工作场所，但事情的起因是由于 ...
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，撤销被诉工伤认定决定。被上诉人青浦劳动保障局辩称，魏自是在上班时间，在切画车间从事切画工作时受伤，其所进行的切画工作是上诉人的日常工作，故其是 规定，被上诉人据此认定原审第三人魏自受到的伤害属于工伤适用法律正确。关于上诉人认为魏自本职工作是送画，其受伤是因为其在无人安排的情况下擅自上机操作所致的上诉 ...
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前来被告处接受调查，但吉安达公司在工伤认定举证中，隐瞒事实，其证言无可信度。此外，被上诉人在调查中发现，在上班的吉安达公司员工所佩戴的工作证件与于军所 于军与在吉安达公司具有劳动关系，证据充分。于军于2009年6月29日受伤，属于在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，市人社局作出工伤认定决定 ...
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(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。本案中，第三人尤静在阳光公司工作过程中受伤，应当属于工伤，新安县社保局在受理尤静工伤认定的 尤静受伤诊断证明书和阳光公司出据的《关于尤静工伤处理方案》中“公司职工尤静于2006年10月21日在上班过程中，意外造成右大腿骨折”的证明，经集体研究 ...
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在工作中扭伤了腰，考勤表中记载申请人当天上班一小时，恰好证明是在工作中受伤，并且有同事可以证明。受伤后被申请人派车将申请人送至即墨中医医院医治， 年12月的二倍工资，即合计21个月工资71601.4元； 六、申请人接受工伤医疗期间，属于在停工留薪期，原工资福利待遇应不变，被申请人应当支付申请人2013 ...
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了大问题。自从余童受伤之后，他的家人便多次找过单位的领导。然而单位领导告诉他们，这是私自组织的春游活动，余童不属于工伤，单位不予解决。在整个治疗过程，余 没有戴好头盔，“违反了游戏规则，擅自将面罩揭开”而造成严重后果的。公司曾有一名员工在玩室内攀岩时，不小心摔下，造成重伤；也曾有远足出行时，同行的亲友 ...
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.67元计算。对于被告应否向原告支付一次性工伤辞退费，被告雇用员工试用期是三天，原告受伤时，已是在正常上班的第七天，已超过试用期，双方虽然没有 异议，认为有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依职权作出，合法。本院认为，上诉人在超过原规定的三天 ...
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的人身损害，被上诉人应为此承担举证不能的法律后果，故被上诉人并非是在上班时间因工作原因受伤；2、被上诉人即使是因从事雇佣活动而遭受人身损害，被上诉人自身也 签订劳动合同，并无法为其购买工伤保险，故被上诉人对此也存在过错；4、被上诉人是昆明三叶轮胎制造有限责任公司的内退员工，每月都可领取到400多元的 ...
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