争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架 犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。所以，职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。 ...
//www.110.com/ziliao/article-520252.html -了解详情
伤害的，认定为工伤，属于正常工伤范围的延伸，将工作时间延伸为上下班途中时间，将工作场所延伸为上下班途中。上、下班途中应为员工居住地点和上班地点之间、正常 】 员工有自由选择居住地方的权利，不应以员工在单位住宿为由否认员工因交通事故受伤的事实，并且，依照《广东省工伤保险条例》第十五条规定，用人单位认为不 ...
//www.110.com/ziliao/article-129787.html -了解详情
根据以下几点做出判断：一看是否发生工作时间和工作场所，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。 二看是否因履行工作职责中有争议。其实 被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。 三看受害人的行为有 ...
//www.110.com/ziliao/article-482028.html -了解详情
就说：我有驾照，到万年的路好走，让我练练车。由于C某是老员工，X某则是刚到公司上班，不敢拒绝，就默认了C某的行为，但没料到C某根本没有熟练的 第十六条仅规定了三种情况不属于工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。只要不存在这三种情况，在工作时间、工作场所由于工作原因受到伤害，就应当认定工伤。 ...
//www.110.com/ziliao/article-380474.html -了解详情
，谷某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被告认定谷某属工伤，适用法规正确，程序合法，应予维持。 对员工私自串岗受伤是否属于工伤的问题， ；早退是否属于下班；工作时间到了，但他仍在通往单位的路上，是否属于上班途中；提前两个小时去单位，是否属于上班途中；等等。 关于上、下班的时段标准问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-162464.html -了解详情
如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由谁 认定为工伤？51．为保护单位财产而伤亡的是否属于工伤？52．在工作时间或工作场所干私活受伤，是否应认定为工伤？53．擅自从事与本职工作无关的本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
处理？ 30．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？ 31．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？ 32．借调人员发生工伤,由 为工伤？ 43．为保护单位财产而伤亡的是否属于工伤？ 44．在工作时间或工作场所干私活受伤，是否应认定为工伤？ 45．擅自从事与本职工作无关的本单位 ...
//bbs.110.com/thread-76620-1-1.html -了解详情
清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。主管本行政区域内的工伤保险工作是南沙社保局的职权，朱某是否属于工伤应由南沙社保局根据调查结果依照法定程序作出认定，某公司 须具备上述法规规定的必要要件，朱某受到事故伤害发生在工作时间、工作场所应予以确认，但朱某受伤是否因工作原因造成，是本案争议的焦点。朱某在从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-317737.html -了解详情
工伤保险条例》第十六条的规定，违规操作并没有被列入不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形。因此，无论第三人是否存在违规操作的情形，均不影响其工伤认定结论。 依法予以确认。上述事故发生时，谢X正在单位上班，属于在工作时间内受伤；受伤的地点是在南宁市XX刺绣厂的车间内，亦属在工作场所受伤；至于谢X受伤的原因 ...
//www.110.com/panli/panli_35914773.html -了解详情
范围内，属于第三人的工作场所。其次，第三人受伤时间为中午十二点，对其他员工来讲是休息时间，而第三人作为宿舍管理员却是上班工作时间，且事故发生当天， 事故的事实证明材料。同年5月19日，被告向原告发送了《工伤认定举证通知书》，要求原告在十五日内向被告提供第三人受伤不属于工伤的相关证据，但原告未在规定期间 ...
//www.110.com/panli/panli_9039781.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务