范围内，属于第三人的工作场所。其次，第三人受伤时间为中午十二点，对其他员工来讲是休息时间，而第三人作为宿舍管理员却是上班工作时间，且事故发生当天， 事故的事实证明材料。同年5月19日，被告向原告发送了《工伤认定举证通知书》，要求原告在十五日内向被告提供第三人受伤不属于工伤的相关证据，但原告未在规定期间 ...
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国强2004年7月12日上班后，单位没有工作安排，在回家途中发生交通事故，造成头部受伤应属于工伤。原告不服，于2005年11月4日向佛山市人民政府提起行政 均为早上7点到12点，下午14点到17点，驾驶员在等待车辆时必须在工作场所上班，所有员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人 ...
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根据原告诉称、被告辩称以及第三人的陈述，双方主要争议的事实是第三人是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。被告为证明第三人是在工作时间和 日，被告向原告公司实际负责人李国南进行询问，李国南陈述第三人是在上班操作机器时受伤，并承认第三人受伤为工伤。同日，被告向原告发送了《工伤认定举证通知书》 ...
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按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；四是劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具工作。 实践中， 所谓雇主，由于经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金， ...
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、按照规定，邱小武应该先到南昌市劳动争议仲裁委员会申请认定是否存在劳动关系，被上诉人据此再认定是否属于工伤；被上诉人违反程序规定，违法越权认定。二、原审判决证据 证明邱小武与上诉人之间形成劳动关系，邱小武是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。请求二审法院撤销南昌市东湖区人民法院（2009）东行初字第 ...
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公司李学东经理谈话笔录、黄刚的供述等证据表明，某某公司禁止员工打麻将。本案中胡某某在上班查岗过程中因查处保安人员打麻将等原因被同事黄刚打伤这一 ，用人单位承担举证责任。本案中，市人社局在工伤认定程序中未书面通知用人单位某某公司提供胡某某受到事故伤害是否属于工伤的相关材料，但某某公司星城世家物业管理处在 ...
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三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”的规定员工在工作时间去厕所是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常 、成都市武侯区劳动和社会保障局根据何龙章近亲属的申请对何龙章死亡是否属于工伤重新认定。一审宣判后，四通印制电路板厂不服，向四川省成都市中级人民法院提出上诉 ...
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平均工资50%为计发基数。 1、上班时间发病是否就认定为工伤?上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇 ，到用人单位后旧伤复发的。” 通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的 ...
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平均工资50%为计发基数。 1、上班时间发病是否就认定为工伤? 上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的 ，到用人单位后旧伤复发的。” 通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的 ...
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是工伤的，由用人单位承担举证责任。现在，上诉人诉请工伤，被上诉人亦举证承认上诉人属于工伤，双方举证确凿，一审判决却认为上诉人举证不足。一审判决明显违反最高 原告委托广东南粤法医临床司法鉴定所进行的“依照工伤评残标准鉴定”结果不具有法律效力，程序不合法。三、上诉人不是在上班时间受伤的。上诉人、被上诉人在 ...
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