。上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会 二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为 ...
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维持我局的工伤认定决定。第三人贺*辩称，第三人在原告处受伤是事实，且属于工伤。被告杨凌区*局作出的工伤认定决定是正确的，应予以维持。我请求驳回原告的 三人贺*在原告菜馆从二楼准备到一楼参加上班签到时，因楼道湿滑不慎摔倒受伤，后经原告员工送往杨凌示范区医院住院治疗，诊断为左股骨颈骨折；左肘部软组织损伤。 ...
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单位的员工，工作岗位是柳州市卫校学生宿舍楼宿舍管理员值班岗。事故发生当晚是第三人的上班时间，工作地点是二楼宿舍管理员值班室，第三人由于自己的私人原因与同事发生争吵 之路，原告员工陈萍因工作需要从工作岗位上离开，到原告工作场所内的其他地方的途中受到的伤害，仍应属于工伤。原告认为第三人不是在工作场所因工作 ...
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原告提供的证据能证实李金彦在打卡上班前就感到肚子疼痛，其上班时间腹部没有受到碰撞等外伤，上班时间发病但没有受伤，所受伤害不属于工伤。被告辩称：李金彦工伤 三人不是工伤的主张，本院不予采纳。本案第三人的工作岗位只有其一人，是否在工作场所发生碰撞，虽无目击证人，但相关证据证实第三人肚子疼、就医时间发生在打 ...
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属工伤。被告工伤认定书认为原告受伤不是因履行本人工作职责的行为，显然对该条款作了狭隘苛刻的理解。原告在工作时间和工作场所，在上班时因工友李 虽然违反道路交通安全管理的相关规定，但并不属于违反治安管理的违法行为，其在上班途中遭遇交通事故受到伤害，应当按工伤予以认定。据此，江苏省滨海县人民法院一审判决依法 ...
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主管部门，依法有权对其辖区内发生事故伤害的员工的受伤性质是否属工伤进行认定。按照《广东省工伤保险条例》的规定，职工仅在符合该条例第九条、第十条的规定，同时不 工伤。 市人社局答辩称，首先，余某某系酒后窒息（自身原因）导致死亡，依法不属于工伤。根据市人社局对刘某某、张某某的调查笔录，余某某之死亡系由大量 ...
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致头部受伤，而他领取工资的行为属于其工作职责的合理范畴，无论其晕倒的原因是否是疾病所致，均不影响其受伤属于工伤的认定。综合案情，佛山中院二审认定 职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【工作时间前后 ...
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参加。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，用人单位遵循自愿原则选择是否参加。前者是一种社会保险不以赢利为目的，旨在维护正常生产、生活秩序，维护 的，因工作原因受伤则属工伤。另外，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。 （16）替工人员工作中伤亡。 析：顶替上班人员在工作中意外伤亡， ...
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，伤者的自述前后矛盾，故认为周的受伤不是在工厂内发生，周受伤责任完全应由其本人承担。被告无证据证实周“在上班期间，离开车间往厕所方向的途中摔倒”。 。按照国际惯例和我国的现行规定，凡在工作时间内，在工作或执行企业任务中发生的事故伤害均属于工伤，而不论这种伤害是否由于工作行为或工作本身引起的。换言之， ...
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上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009 年 2 月 19 日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和 二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当 ...
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