。上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会 二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为 ...
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劳动关系。本案各方对此均无异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未 一直居住在厂区宿舍，结合事故发生的时间以及上诉人处的上班时间，被上诉人认定XXX事故发生时正在上班途中理由充分，其作出涉案工伤认定认定XXX死亡属于工伤正确 ...
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，诉讼双方当事人在四个问题上存在争议：首先，关于陈秀文的受伤情形是否符合工伤认定的条件问题。陈秀文在上诉人的石矿场从事开采工作，而1998年8月26日下午 ，且发病之时属于其应该上班的时间，虽然其尚未正式开始工作，亦应视为在工作时间内。另外，陈秀文从事是高强度劳动的采石工作，且其工作场所高温闷热，足以 ...
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好地履行工伤认定职责应尽的义务。本案中,关于施某是否存在外出摔倒受伤的事实。某区人保局在受理工伤认定申请后,对施某本人、现场证人周某进行了调查,又对 从而认定工伤。而作为用人单位一方的H公司虽认为施某不属于工伤,也提交了相关证据,但均不足以推翻施某因工外出摔倒受伤的事实。故对H公司要求撤销工伤认定并重 ...
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工伤认定结论，申请行政复议，得到维持工伤认定通知书后，向法院提起了行政诉讼，称：小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，且 小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应当视为公司对小李放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于工作时间的问题上，不可机械认定为劳动合同或者 ...
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，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况下公司可以 签订劳动合同。2005年10月20日，曹某在工作中受伤，2006年5月24日，经该市劳动和社会保障局认定为工伤。2009年6月24日，曹某被鉴定 ...
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认定结论。商业会计学校认为区劳动局认定其与陈老师存在特殊劳动关系参照的依据不属于法律，行政法规，对其合法性表示异议，遂向区政府申请行政复议。学校不仅提出 保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害， ...
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第3期中关于郭维军是否属因工负伤的评析文章，用以证明舆论界对郭维军受伤一事的观点。第二人郭维军述称：现有证据证明，本人是在工作场所和工作时间内受伤， 实际情况。郭维军在上班期间，擅自走到公告栏前，在无任何外力影响和不安全因素，也不存在可能工作紧张的情况下突然摔倒，其所受损伤不构成工伤。上诉人已经提供了 ...
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想到，当天聚餐活动结束送员工回家的途中发生了车祸，车上共五人，有四人不同程度受伤，其中胡先生重伤，其余三人轻伤，胡先生至今无法上班，伤残评定为十级 好找律师求助。案例解析：本案的焦点是公司授权部门组织的聚餐是否属于工作内容？聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的，但该活动是公司授权部门组织的，与工作有 ...
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原告无关。3、第三人并不是在下班途中被机动车撞伤，不属于《工伤保险条例》中第十四条第（六）项的情形，其所受伤害不属于工伤。原告向本院提供的证据材料有 在11：30就已就餐；第二，退一步而言，即使王明宙属于原告的员工，其不属于因为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，依法不应认定为工伤。 ...
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