工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月 合同。而用人单位如要在试用期内行使单方面解除劳动合同的权利，则没有劳动者那么便捷，必须符合相应的法定解除条件方可行使该权利。 《劳动合同法》第二十一条规定 ...
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月6日制作的试用期考核鉴定表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合 与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗 ...
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作为出发点，使普通的劳动者能够安居乐业，并以此促进社会的稳定和繁荣。 因此，企业单方面解除劳动合同的现象，应引起我们的重视和思考。实践中用人单位任意非法解除 》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）有人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第38条规定：有下列情形之一的，劳动者可以 ，这样做的结果有两种：一是依照法律规定企业有权单方面解除劳动合同的情况，如按照《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有严重过错的，用人单位完全 ...
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、个人专长;b.均根据本单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中规定应遵守单位规章制度及双方的权利 约占60%。另有40%的单位则认为，现行劳动者维权意识日益加强，个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别，且动不动就以告到法院相要挟，给单位管理造成一定 ...
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年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与 被告所列的解雇理由纯属单方面主观臆造，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法权益。现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书，恢复双方的 ...
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13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后月工资为5000元；工资在次月28日左右发放。另双方 劳动合同关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。原告单方面解除与被告的劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故被告要求继续 约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月15日、16日、19日，原告因公司业务调整，内部组织架构重组为由，与被告进行协商解除劳动合同 ...
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事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位 四十条），单位单方面解除劳动合同不支付经济补偿只有劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形下才可以，但单位尚须承担举証责任。在合同期满自然终止情形 ...
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2010年8月13日的劳动合同，其中约定高某试用期2个月，高某月工资为人民币(以下币种均为人民币)4,500元，期满后月工资为5,000元；工资在次月28日左右 。而多鲜乐公司存在拖欠高某工资的事实，高某要求多鲜乐公司支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系 ...
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