原告邱××的护理人员是其所在公司派去的员工孙××和胡××二人，该二人是受公司的委派而进行护理，不存在收入损失，不应计算护理费，原告邱××2008年10 的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任”的规定，据此事实我单位不应承担赔偿责任，在该事故中我单位没有过错行为，根据《民法通则》过错 ...
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作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关 重教育的片面做法。 3、合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在认清事实，确定用人单位实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程序、情节轻重、责任大小、 ...
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后，取得了服务上岗证（证号NO：IA07027），该证正面标明岗位：安装；单位：宝丰开远服务站，背面加盖“河南格力电器客户服务有限公司”印章，标注条款为：1 服公司承担。而二被告虽系雇主，对原告所受伤害的发生并不存在过错，虽然依据相关法律规定，在原告选择请求其承担赔偿责任时，其可以先行向原告进行赔偿后 ...
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再向生产者索赔。这种赔偿的次序是我国合同法基于保护消费者的角度权衡的。 在本案中，生产者显然存在过错，但是销售者也存在没有严格把关的主管过错，因此从实体法的 证明产品是从销售者处购买的，如购物小票。销售者应当对人身伤害造成的所有损失，包括医疗费用以及后续费用都承担责任，至于是否最终是生产者的责任，需要 ...
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南海区法院于2007年10月12日作出了一审判决。法院认定赵某兵的损失共计为91616.86元。法院认为，被告人宋某故意伤害赵某兵的身体，致 法院不能以不锈钢公司已经采取了力所能及的措施，不存在过错为由而免除其责任。 五、再审结果：公司赔偿45810元 2009年3月20日，佛山市中级人民法院开庭再审 ...
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南海区法院于2007年10月12日作出了一审判决。法院认定赵某兵的损失共计为91616.86元。法院认为，被告人宋某故意伤害赵某兵的身体，致 法院不能以不锈钢公司已经采取了力所能及的措施，不存在过错为由而免除其责任。 五、再审结果：公司赔偿45810元 2009年3月20日，佛山市中级人民法院开庭再审 ...
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二审依法改判。 被上诉人肖小云辩称：被上诉人在本案中没有任何过错，对被上诉人的损失，车辆所有人即上诉人应承担赔偿责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， 交付上诉人的义务。爱车一族员工黎兵在洗车过程中，由于操作失误，造成被上诉人肖小云的财产损失。黎兵本人存在重大过失，因其在本案事件发生 ...
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作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关 重教育的片面做法。 3、合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在认清事实，确定用人单位实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程序、情节轻重、责任大小、 ...
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不予采信。原告起诉被告返还非法侵占款项人民币1336429.2元请求，予以支持，原告起诉被告赔偿经济损失的请求未提供证据，不予支持。关于被告林结仪、梁达能、黄杰臻 梁锡忠实施上述诈骗行为提供条件，起到辅助作用，梁达能该种行为存在过错，且其此种过错行为与梁锡忠的诈骗行为交织在一起，二人的行为具有统一性和 ...
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，法院应予以支持。三、此事故的发生，过错完全在于被上诉人，上诉人因受伤造成身体上、精神上极大的痛苦，经济上存在极大损失，法院应依据有关司法解释的规定，支持 了上诉人朱文兵、左美容在2005年9月份向其工作单位佛山市南海区金沙罗行雄美艺术腰线厂递交的《员工辞职申请表》两份，证明朱文兵于2005年10月7 ...
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