天该员工在我不在厂里的时候结工资走了，现在是否该老板负责赔偿？只有老板房间有锁，员工房间的都是坏的，老板的房间钥匙也疏于保管，任何员工都可以拿到，这也是第二次丢东西 不知情的情况下辞职了，老板是完全知道这件事情的，还是给他结了工资，让他走了，老板是否该兼负那名员工的责任，？如果有责任该负责百分之多少？...
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公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动 试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样 ...
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2014年6月18日入职，因入职的时候未取得毕业证书，后来7月1日领取了毕业证书， 7月1日才签署劳动合同！入职后担任总经理助理岗位，与总经理一个办公室 了以后看我们忙以为不给他发就又走了，现在仲裁了我们， 我想请教的问题是： 1、我们仲裁开庭的时候是否可以说该员工旷工3日以上自动离职处理，没有工资， ...
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拿到双方盖章原件，但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前，保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9 ，是公司的主要收入来源。因员工失误导致双方无法继续合作，给公司带来巨大损失。请问员工是否需要赔付公司相关损失？公司是否可以以此解除与员工的劳动合同且不需承担违约 ...
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过了试用期的员工向公司提出辞职，有30天的时间，但如果员工在30天内就想走，公司是否可以向该员工提出要求，让其向公司补偿一定费用后立即离职?如果可以,请问应当如何计算该笔款项?...
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的。在相应业绩证据较为充分情况下，用人单位最好召开一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对 ，用人单位的单方调岗权应当具有一定的合理性。在公司享有调岗权的时候，公司是否可以任意调岗呢？如将一名总经理降为普通职员或者保安。笔者认为，劳动 ...
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企业未给员工买社保，辞工30天都走不了,公司制度规定辞工30才能走，已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的，属于 工资方案，随后沟通无效，本人以改变工作岗位工资太低为由提出了辞职。其实个人认为，这里的“工资”已经安排了社保，因为这里的工资的计算方式就包含社保在内。况且本人提出 ...
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是复查结果的公正性。 “我们能相信他们吗？我们治疗在苏州、检查在苏州，说我们康复了的也是苏州的医院开具的报告。我们不敢相信他们。”昨天下午，中毒员工贾景川 ，如果今后发生的病情经医院证明与正己烷中毒有关，员工也可以起诉公司，要求公司支付治疗费用，这与是否离职没有关系。但张雁峰也坦言，如果公司倒闭，那么 ...
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因此很多员工担心领到这笔钱是否走上了离职的程序。 昨日，记者采访到苏州工业园区劳动和社会保障局局长。他介绍说，对于因公致残的员工共可以拿到三部分的 员工自己去外地做出的复查报告。 对此，苏州工业园区社会事业局也特地从上海和南京聘请了两位三级甲等医院的神经科专家，他们最快将于21日上午对这37名员工进行 ...
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员工5.20离职，之前从公司借支3000元费用，写的是收据，离职时也没有归还。截至目前，公司一直与该员工协商归还，未果。想请问：1、是否可以起诉该员工？在现在所在地还是户籍所在地？2、走什么程序呢？3、是否有诉讼时效的问题？4、有没有其他方式？谢谢！...
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