职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准 小李请病假在家休养。但小李没有想到，自己在病休假期间，企业只发给他病假工资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求单位 ...
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老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天 定夺，请病假一天扣三天工资的规定也是在员工请病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时老板未曾发放一分钱的工资！临走时录有和老板的对话，对方明确表示 ...
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来过公司，4月至今一直未来公司上班，此间公司按病假给一直给此员工发放工资，公司想与其解除合同，没签合同期间，此员工基本没有提供劳动力，且公司付了他病假工资，他 上班已构成旷工，请问没签合同所付的赔偿能与已发的旷工期间病假工资相抵吗？（其朋友透露此员工纯目的：他本人已有收入来源，不想上班，望公司主动解除 ...
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上列诉讼请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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上列诉讼请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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怀孕，因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的售楼处工作繁多A于6月份上班，偶尔实在太难受了就请 2012年11月份起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪 ...
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刘洪志签订劳动合同，故应支付2009年3月至2010年1月的双倍工资差额。 二审期间，枫桥公司提交下列证据：证据1交纳劳动保险费用的相关表格五份，以证明在刘 经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘洪志签订了劳动 ...
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与计划生育条例》（2013年1月1日实施） 原则：产假“工资”应全额发放。 正文 一、产前假(孕期)及工资 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作 本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 三、产假(产期)及工资 1、产假：98天+30天（晚育）+35天（ ...
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通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在 享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除，那么未发福利部分会给公司造成何种风险呢？每月工资和五险一金都照发了。...
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评定中认为我没有达到工作要求要扣减我7月份的工资。 我因患上急性咽炎，无法出声，于8/9起由医生开具病假单开始休息。8/14我妈妈带无法出声的我 因身体不适，未参加关于公司解散的全体员工大会，公司能否在本人或委托人未同意的情况下与我解除劳动合同？并以本人未到场为由，拒绝发放遣散费用？ （6）若我在申请 ...
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