员工要求涨工资,单位同意给这名员工涨工资,双方口头协议按新工资员工须做满一年方可离职, 十几天前的一天,,这名员工到上班时间没来上班,说不能来上班了, 对单位的质疑,造成一定的损失, 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天 ...
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员工签订的劳动合同借故上交公司总部盖公章 ，迟迟不将劳动合同交到员工手中，员工离职后，又拖欠工资 ，至今还未发放。 我于2012年8月26日进入该公司， 9月20日时，该公司负责人推说财务部好结算，需要等到10月 20日才给结算，因为当时其他事情，所以我并没有花时间精力 在这件事情上，而到现在，今天 ...
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2、被告没有证据证明其制定了新的规章制度，因此工资结算以华盛的为准。 谢友权把原告在内的原华盛的四名老员工调至被告处工作时，明确说明工资标准以华盛 被告工商注册的时间是2009年1月，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008年8月份以华盛的名义与原告签订劳动合同，却在 ...
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甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。 第三章?费用及结算 第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本 解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。 第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人 ...
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对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时， 的合同，确定俞某的月工资为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 ...
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，然后还签了培训协议，每月从工资里扣除50元，扣够3000元自动停止，说离职时可以退还，事实上并没有什么培训存在，只说每个在职员工都必须扣.问过其他同事，证实 不肯批,如果主管不批，然后上一级也不会批，不批的话，不能到人事结算工资，以及要不回从2012年4月开始每月扣的50元押金。问题是我已经找到新 ...
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，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同 了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我 ...
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不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件 00到17：00，忙的情况下为8：00至晚上加班20：00下班，加班我提出时间少可以不记，多就补加班费，可加班费也并无给我明确说定（因那时刚好有点忙 ...
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，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同 了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我 ...
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我2011年2月到12月30号离职，去年说的2个点提成大概3万元拖欠半年，至今还未给我，电话不接，找到老板本人才说一周内付清，但提成只能给七成 发放的提成余额。 8，员工不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。 9，辞职员工在辞职时，未提交辞职信及不符合提前30天书面通知的规定，则视当放弃最后工资结算。...
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