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我是某押运公司员工,我想问一下,我在这工作了3年不干的时候应该怎么办。 我们一天24小时工作字算不算为法,一个月也没有休,法定假日没有加班。 不在这工作他应该给我什么样的工资啊...
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如题!谢谢....
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各位好,我想咨询一下,关于公司拖欠离职员工工资,因为我们几个人将公司在劳动部门投诉后离职,经过调节监察大队已经立案,赔偿金也调节好了,分两期给,但是现在公司总经理拒绝在离职工资结算单上面签字,致使我们领不到离职当月的工资,向劳动部门也投诉了,说的是一个星期内等通知,但是都 ...
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,没有购买社保等问题,在劳动部门将公司投诉,当天在监察大队的调解下我们几人提出离职,投诉也立案了,支付我们的赔偿金也确认了,但是还有一部分要第二期时间才会给完,现在公司总经理一直不签离职工资结算表,致使我们无法领取离职当月的工资,情况也反映给了监察大队的调节人员,答复是一个星期内给 ...
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我想问下,离职工资结算,我们是双休的,那么工资是按几天算的呢?我们29号辞职,他给我们按20天算。合理么???...
//www.110.com/ask/question-1305525.html -了解详情
年5月18日,被告与原告相关部门办理离职移交手续,并签署《员工离职交接表》,但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系无法再继续履行,应 以支持。综上,法院一审作出判决:由原告支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分17000元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金6663元,不支持仲裁机构多裁决 ...
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1月15号入职,2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算,即工资总额/21.75*(15+2)(2天 (15+2)。打了12333问,得到的回复是,应该减去缺勤天数的工资即可,即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的?仲裁会支持 ...
//www.110.com/ask/question-2265360.html -了解详情
一),并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3.1.2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3.1.3 试用期职员或未签定劳动合同者 课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6.管理6.1 员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其 ...
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仲裁委员会提出申诉,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算工资。律师分析:本案的关键点在于公司解除与金某的劳动合同是否合法?公司是否应当 ,根据公司对于十三薪的规定确定,公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。本案中,公司明确了员工有十三薪并可折算,未进一步规定若员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-332753.html -了解详情
员工提出离职申请未满30日,要求离职日结清工资。我司目前操作,在下一个工资日发放日期结算。比如员工26日提出离职, 11日最后工作日,我司在工资发放日25日将工资结清。工作周期(16--15日) 这种做法是否违反上海离职工资的支付规定,需在离职日结清工资。 目前没有积分,请多包涵。...
//www.110.com/ask/question-704561.html -了解详情
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