情况是这样的，我女朋友在一家公司上班，去年12月进的公司一直到现在，公司也一直没有和她签合同，但是过了约定的试用期后还是发了正式员工的工资也每个月都买了保险。 她6月24号提出辞职，到今天时间还没有一个月，想请问的是如果现在走的话，是否可以得到 ...
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工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. ，这些费用原先应该在裁员是赔偿给我们的） 4. 我们应该找哪个机构申诉，获得员工基本权益？ 当事人是4个23-26的女生和1个研发人员，该公司基本全员离职 ...
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在被员工逼的没有办法的情况下，不得不与我们签订劳动合同，但是却到现在本人离职都一直都没有给合同副本给我们（同时签署时公司方的签名及盖章处均是空白 我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资也是长期会出现错误的情况。所以我 ...
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员工求助12351 讨回万元补偿金 郝小姐是名珠宝导购员，在公司连续9个月没有为她缴纳社会保险后，决定离职，然而公司却拒绝支付最后一个月的工资。无奈之下 以及工作期间未休年假的补偿金。 就郝小姐反映的问题，记者电话采访了该公司负责人。该负责人承认郝小姐是该公司的员工，但她是在3月底不辞而别离开公司的， ...
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离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月 做出的答复是要求公司即可为其结清未发的工资. 请问,这里面是什么问题.公司是否要未其结算. 备注:这里最低工资标准是770元\月.其上了15天班....
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再去过厂里，我当时问过了我那一月份工资的问题，发工资的日期是每月26号。厂里说我自动离职不能领取一月份工资，于是我在3月27日再次去厂里人事部问 ，那么我怎么样申请劳动仲裁呢？需要一些什么材料？我现在身边只有当时在厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道还需要哪些材料？ 我想知道向经理那样的说的 合理吗？ ...
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不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资（ 是按保底加计件结算。与老板协商无果，也没有劳动合同。请问对于这样的情况我们能怎样结算工资，据我了解工人与厂方没有签订合同的可以要求厂方双倍赔付工资结算，不 ...
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我也没办法，因为我是正式员工，应该会给我遣散费吧！结果他说公司没有这项规定，而且现在是建议我，劝退而已，然后我不同意说那我现在离职我怎么生活啊，工作不一定 评级，按级别给工资，公司共15级，我是9级），让我说我不出问题应该没有理由降工资吧！我会加倍努力工作，希望公司重新考虑接纳我。然后他说公司不缺你的 ...
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13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中 0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我 ...
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工资吗？ 2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可发国家最低工资1300元吗？ 3、未签订劳动 老员工，没买社保，公司有违法吗？ 4、未签合同的老员工因工作能力不足而主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合法吗？如果已签合同的员工 ...
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