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付凭证及所附原始凭证加盖“收讫”或“付讫”戳记。3.对零用现金实行定额备用金管理制度:各部门零用现金定额规定如下:生产部______元经销部______元综合部____元 的移用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项,应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门,作为人事管理和计算工资的依据 ...
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全资项目,由总经理委派项目负责人及组织业务班子,进行项目的实施工作,设立办事机构,制定员工责任制、生产经营计划、企业发展战略以及具体的运作措施等。同时认真执行本公司有关投资管理、资金有偿占有以及合同管理等规定,建立和健全项目财务管理制度。财务主管由公司总部委派,对本公司负责,并接受本 ...
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把生病的同事要调离到异地上班,也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职,而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障 天的加班费,并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策,是这样的吗?还有今年公司又出台了新的综合管理制度,我想咨询以下几点属于合法 ...
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公司已经两年多,公司一直在修改公司的考勤管理制度,考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时,算矿工一天,矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍 扣除当月所有的福利、补助及津贴。 累计矿工达到3日(含)以上者,视为自动离职,且自动放弃所有待遇。 过年期间我因为家中家人生病住院,矿工了一天,立刻 ...
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的推行,并能提前发现异常、迅速处理改善,借以确保及提高产品质量符合管理及市场需要,特制定本制度。? 第二章 年度质量目标的制定第一条 企业每年的质量目标作为年度质量 新的收文号,必要时将作废文件的收文号通知各部门,防止误用。6.员工离职时,应办理文件归还手续,经文控中心签字认可。第七条 文件的作废具体 ...
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我在一家电子厂工作两个月、因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理,导致我临时决定辞职、而公司却按计件工资给予结算、请问这种是否合理?...
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、合理利用人力资源,依据国家有关企业人事管理法规,制订本制度。本制度分为三部分,即员工的聘用、任用与解职。(一)员工的聘用1.本公司所需员工一律 属普通员工的,须提前一月提交辞职申请书,属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则,作擅自离职处理。2.公司因经营、生产条件发生重大变化,需要 ...
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五)所有由外埠到企业任职的财务人员,必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序(一)总会计师由董事会任命。(二)集团 手续完备,内容真实,帐目清楚,日清月结,报帐及时;(二)从严管理:按财务制度的规定,认真编制并严格执行财务计划、预算,遵守各项收入实现制度和成本 ...
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、私自外出的缺勤时数第六条 中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间,中途任用、离职或退职时的工资,按当月员工实际出勤工作日数,按日计算;或以离职 住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×0.3第二十条 勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者,不适用第十八条及第十九条的规定。第二十一条 交通津贴 ...
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1、目的规范公司管理员工上下班。2、适用范围 有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定;3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4 .2.4.2病假期间发放基本工资的 %;病假月累计或跨月连续超过 天的按自动离职处理。4.2.4.3病假期间,遇周末休息日或法定假日,作病假处理。4.3 ...
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