要约单。 要约单的内容包括：标的物、型号、质量、数量、价格、结算方式、承诺做出时间等。 第七条 承办人应当建立要约发出登记表对要约发出进行管理，其内容 矿后的地面、井下调试，负责对使用人员进行现场技术培训，并解决货物在井下试用期间出现的问题，直至买方或最终用户出具书面文件，同意结束安装、调试和培训工作 ...
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的《应聘表格》5-3、扶玉坤与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》本组证据拟证明：扶玉坤于2002年1月23日至2002年6 其子系统)的研发与维护工作。被告扶玉坤自2002年1月至2002年6月期间在原告公司工作，担任公司研发一部主管，亦参与了“KINGOSOFT高校教务网络管理系统”的研发 ...
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工资的行为由来已久；4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3 元并无不当，本院予以确认，现被告已经支付了7586.20元，被告应支付上述期间工资差额2068.90元，被告不同意支付的观点本院不予采纳。依照《中华人民共和国 ...
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日被酒楼骋为收银员。双方口头约定，试用期为3个月，试用期间月工资850元，另加全勤奖50元，转正后工资900元，加全勤奖50元。同时李清兰交押金500元。 以李清兰不适合做收银员工作为由，要求李清兰做服务员工作。李清兰不同意，雁城大酒楼便于当日为李清兰办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李 ...
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标准依据不足。事实上，被告在原告处工作岗位为勤杂人员，其工资为1100元/月，而且是在试用期间，工资并不固定。原告本身为小型门业加工工厂，人员就一二十 另查明，原告花去工伤鉴定费和工商查询费共计748元。另查，被告住院期间，原告已将其工资结算至2010年5月12日，并另行支付被告5000元，双方的劳动 ...
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年11月3日进被告处任服务员，双方签订劳动合同一份，约定试用期工资960元/月，试用期满1 439元/月。同年11月11日，双方签订培训协议一份。 在深圳期间的费用；10.公证证明书及附件21份，用以证明被告为原告等员工支付的在香港期间发生的食宿费和香港理工大学的培训费。上述证据，经庭审质证，原、被告 ...
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元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付 加班时间应按104天计算，原告试用期满后的法定节假日加班时间应按11天计算。被告应当按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日 ...
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、被授权方，原因，权限和期限。如时间紧迫，发送电子邮件或传真加口授亦可。（临时授权于他人并非相应排除经理对授权期间的具体责任，由此，经理应认真避免在 提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4．每月2日前由人事部统一 ...
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每月预计加班________小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。2．劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行 事假处理，否则，按旷工处理。4．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及 ...
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时间长达14小时以上，在近3个半月的在职时间中，休息天和法定假日加班高达28天，但在职期间原告实际领取的工资只有2400元，然而意想不到的是在2002年4月 ，但加盖了凤凰庄布行的印章，决定载明顾强康在公司工作试用两个月以来对公司业务不熟悉，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理 ...
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