我刚出来工作不久，刚进公司，人事部就要签定无固定劳动合同，同时要我写一份一年后再买社保的免责申请，以避免对其责任的追究，同时要员工自己掏钱买工伤险（后来才知道原来每位新进来的员工都要这样做的）现在转正了，想问一下是否要公司签订固定劳动合同？。...
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合同，薪资4200元，不含保险，也没给上五险一金，5月20号刚刚转正，转正后薪资是6000元，含五险一金。7月8号下午4点突然开会说公司要 多少的赔偿是合理的。如果赔偿结束后，发现该公司并没有吊销营业执照，只是为了换一批员工，是否还能进一步要求赔偿呢？ 刚刚又来了消息，法国阿克蒂文健康股份有限公司天津 ...
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一年的合同，试用期工资是1600一个月。但是一直没有给我转正,所以在2013年的[4月2号]离职。在员工手册上面一般试用期是2个月，最多3个月。 老板反应这个问题，也就一句看看敷衍了事... 公司不给我转正的原因是因为我 是实习生，这样合理么？ 是否可以去仲裁申请赔偿？ 有没有好心人告诉我一下，谢谢了...
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我是2月份入职，做外贸业务员的，公司说试用期2000一月，原本试用期3个月，但公司说因无业绩，试用期延长到6个月。今年8月给我签了一份转正协议，现在我九月21号提出的辞职，说9月25号离职，公司说我是转正的正式员工没有提前30天提出辞职申请，所以要扣我半个月的工资，请问公司这么做是合法的吗？...
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处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为 应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正， ...
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处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为 应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正， ...
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。现在我上班已经一年半了，是不是可以申请签署正式合同？还有单位不接收档案，我现在可以办转正定级，单位有理由不给转正表盖章吗？上网查了一下给我交的保险都属于临时用工那个级别的！现在很纠结！涨工资迟迟涨不上。待遇也不好。请各位老师帮忙分析一下，因为这家医院是部队医院，对合同的员工待遇不好！...
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公司不发员工工资,而且公司投资已远超注册资金,这样申请破产,员工还能拿到工资吗?现在公司已经拖欠我们2个月工资了，签了劳动合同（劳动合同还是我转正3个月之后才签的），但是公司一直没买社保，说公司以前员工社保遗留问题没解决。现在，我也不想买什么 ...
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天进行申请不予办理（公司劳动合同中有该项规定，但以前辞职的同事均是当天申请当天办理），并提出如果非要走的话就按辞退处理，公司这样做是否合法，如果公司 ，但劳动合同和社保均是在结束4个月实习期并转正之后公司才予办理的，是否属于公司未依法缴纳社会保险，是否满足员工可以随时解除劳动合同的规定？2、本人之前在 ...
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试用期合同.试用期为三个月,因表现突出,于2011年3月9日那天提前转正为该公司正式员工,并升职为该公司的业务总监一职.签署了正式的劳动合同.因 ,无奈之下.2011年10月27日我才向该公司所属区域东城区劳动局进行劳动争议申请.2011年11月11日,公司的法人任宝剑可能是收到了劳动局的通知书.对我 ...
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