具有秘密性。其他经营者并不知道客户需要这一类产品或服务，要得到客户是需要花费一定时间和财力的，这一信息被竞争者知道后,势必对公司不利。 .注意：客户名单不能 限制义务，并可以告知其新任职的单位该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（ ...
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六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周 要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就 ...
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六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周 要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就 ...
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请假6—7天，经部门负责人层层请示高副总经理口头批假7天，当天就告知了韦凯文。我中心调派另—名员工给韦凯文顶班7天。2001年1月28日，韦凯文本应 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的 ...
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定期会议和临时会议。定期会议每年[两]次，[年中和年末各一次]，推迟和提前的时间均不得超过[一个月]。执行（首席）合伙人、[三分之一以上]合伙事务（合伙人） 第六章工作规则和员工管理第八十四条事务所对外承接业务，一律以事务所的名义接受委托，任何人不得以个人名义从事业务活动。第八十五条事务所应建立统一的 ...
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定期会议和临时会议。定期会议每年[两]次，[年中和年末各一次]，推迟和提前的时间均不得超过[一个月]。执行（首席）合伙人、[三分之一以上]合伙事务（合伙人） 第六章工作规则和员工管理第八十四条事务所对外承接业务，一律以事务所的名义接受委托，任何人不得以个人名义从事业务活动。第八十五条事务所应建立统一的 ...
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定期会议和临时会议。定期会议每年[两]次，[年中和年末各一次]，推迟和提前的时间均不得超过[一个月]。执行（首席）合伙人、[三分之一以上]合伙事务（合伙人） 第六章工作规则和员工管理第八十四条事务所对外承接业务，一律以事务所的名义接受委托，任何人不得以个人名义从事业务活动。第八十五条事务所应建立统一的 ...
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协议。企业若想与劳动者协商处分某些特定权利，首先应在劳动合同或规章制度中事先做出约定，并向劳动者履行告知义务，其次应保证权利放弃与损失补偿的公平性。否则，这样 退甚至全国性的柔性延退潮，还不得而知。 柔性延退意味着员工多吃企业5年的社保成本，而正常退休或提前退休吃的是则社保基金。一般情况下，社会底层的 ...
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以第一时间对乙方提供的待确认内容进行审核确认。甲方指定的工作协调人为李建华(该工作协调人选如有变动，甲方需提前一月通知乙方)。……3.7甲方应确保在 、《建筑单体及房型设计方案》、《景观计划方案》参与确认，同时参与对设计单位的认定。……五、关于销售价格……六、销售指标 ……七、代理费计取方式与支付方式 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。 23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于 再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确不符合相关条件的情况下， ...
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