工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一至周五加班总计为1036小时，周六、周日加班总计为224 劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
//www.110.com/panli/panli_17224908.html -了解详情
工资的计算方式是工资除以26天，再按照实际（包括周六）出勤天数计算工资。但认为周某入职时就知道并同意这种工资计算方式，现在又反悔要求支付周六上班的加班工资 A公司称系周某自身原因导致劳动合同未能签订的主张难以采信。 9、由于双倍工资不属于劳动报酬，适用劳动争议1年时效，周某于2009年12月24日申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-303608.html -了解详情
处安排每周一至周六上班，有时周日也要求上班，每天实际工作时间为9小时（上午7点至下午5点，中午休息1小时），但被告未支付给原告加班工资。被告未为 不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。经审理查明，原告系外来从业 ...
//www.110.com/panli/panli_19814289.html -了解详情
处安排每周一至周六上班，有时周日也要求上班，每天实际工作时间为9小时（上午7点至下午5点，中午休息1小时），但被告未支付给原告加班工资。被告未为 不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。经审理查明，原告系外来从业 ...
//www.110.com/panli/panli_19761917.html -了解详情
惠州）有限公司，英文简称：MIT（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概经过： 2010年8月 百分之一百五十计算、周日按双倍计算）； 4.过去后，有一段时间内，公司不为员工买保险，以现金形式同工资一起发放； 5.上班起始时间可能会 ...
//www.110.com/ask/question-286998.html -了解详情
＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 年期间的周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的 ...
//www.110.com/panli/panli_41531277.html -了解详情
法定节假日的规定,申诉人从2010年4月28日起至10年9月30日起周六、日上班时间共计30天.法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html -了解详情
08年5月8日到现在的物流公司上班，到现在未签订劳动合同，周六上班没有支付加班费，晚上加班也没有加班费，周日加班也没有支付200%加班费，只按照一天的 2300. 我想知道的是现在辞职可以要回一年多周六，周日，还有晚上加班的加班费吗？我可以要求公司支付1年多因为没签劳动合同的双倍工资吗？我都要 ...
//www.110.com/ask/question-46729.html -了解详情
为发薪日。双方约定工作时间实行每天8小时工作制，具体作息时间为每周一至周六工作，每周周日为休息日。合同其他事项中注明合同附件包括公司规章制度和劳动生产纪律。双方 支付朱南山这一期间的工资。因双方合同约定每周上班六天，故2009年10月份的日薪计算为75元[2400元÷（18天+5天×2倍+4天）]，朱 ...
//www.110.com/panli/panli_19020187.html -了解详情
3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五（9点-12点，13点-18点），如果周六、周日加班工作 ，证明被告未完成业绩每月均扣除浮动工资200元的事实；同时证明工资支付明细表仅是内部表格，不代表工资由基本工资700元和绩效工资600元组成，实际被告的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_10394338.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务