没给员工上保险 2于该公司转正期间：没有签劳动合同还没给员工上保险 3于该公司转正第二个月：加班 但未按法定计算 平时加班费用拒给 周六加班15.5h给100周日加班10.5h给100 4没有任何合同、没有员工证、没有工资条（每月现金结工资） 以上 请问如何维权？ 另 该公司可能还 ...
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从2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六、周日及国家规定的其他节假日加班，且时常在工作日内任意延长劳动时间，有时甚至要求原告 加班是事实，加班的天数双方也没有争议，现在双方的分歧是如何计算加班费，单位实际已支付职工的加班费，原告（被告）所在车间是每加一个班25元。桂林市劳动 ...
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一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007年10月24日，我经过反复考虑，放弃了一个到湖南长沙担任 实际工作时间为247小时（正班160小时、平常加班36小时、周六加班41小时、周日加班8小时），超额工作时间为79.64小时。因为我所在的成本会计组除了我是 ...
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首先可以确认潘天彬的基本工资为每月3000元，关键是潘天彬的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据 ，潘天彬在职期间工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘天彬以月工资3000元而非4000元作为计算时 ...
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假证，劳动仲裁庭支持公司的证据 2休息日加班费公司没有支付，我要求公司支付，有考勤为证，可劳动站不予支持，说已支付，分明考勤上有周六周日记录，而工资条上没与支付。 出鉴定费如果不是我的签名就由公司出。以上请大家给个建议我该如何处理，如请律师费用如何计算（深圳宝安地区）。钱不多，千把块，但感觉不公，我要 ...
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，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为 与额外经济补偿金。原审法院对李乾妹在2005年7月以前两年内的工资差额、加班费及相应的经济补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司应 ...
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作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为 经济补偿金与额外经济补偿金。原审法院对李乾妹在2005年7月以前的工资差额、加班费及相应的经济补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司 ...
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×19×1.5=123元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在 当时有关规定执行。 由于无过去的加班条，加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和 ...
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1个月工资。 3.加班严重超时，有考勤和工资条为证，要求赔偿。 4.没有足额支付平时加班费，没有支付周六周日加班费，有工资条和考勤为证，要求补发加班费 公司还是给本人降职降薪，给本人造成啦精神伤害，要求公司进行经济补偿。 7.入职公司与本人约定加班费如何计算，没有本人确认的相关约定，所以本人要求加班费 ...
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，关于罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗光贸在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个 工资数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位至少 ...
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