在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除 商业秘密的保护相衔接。通过约定的形式，用人单位和劳动者在不违反法律法规的情况下可以对竞业禁止的范围、地域、时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与 ...
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条的规定；13、广东**纺织有限公司（以下简称“C公司”）出具的情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定；14、2009年3月 150元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其 ...
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女儿孙××领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙×”的名义领取手续费。1、2006年至2008年，中华联合财产保险股份有限公司淮 之规定，要求车主提供车辆购置税空税凭证或免税证明手续，在无此手续的情况下就为车主登记上牌，致使四年间登记上牌的790辆应缴纳车辆购置税的 ...
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，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？ 答： 即视为送达。 十九、在规定的办案时间内，如遇特殊情况，致使劳动争议案件无法继续审理的，是否可以“中止”审理？ 答：仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有 ...
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补贴规定（2009年10月制定），证实销售人员外出以公交、地铁为交通工具，特殊情况下才使用出租车。10、报销制度、奖惩制度，证实公司对营销人员绩效的奖惩规定。 会张贴在公告栏上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与 ...
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劳动保障部门应当在事件发生后24小时内向人力资源和社会保障部劳动监察局报告情况。 二00八年七月二十一日 劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和 纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。 二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院 ...
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规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？答： 即视为送达。十九、在规定的办案时间内，如遇特殊情况，致使劳动争议案件无法继续审理的，是否可以“中止”审理？答：仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊 ...
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交通费补贴规定（2009年10月制定），证实销售人员外出以公交、地铁为交通工具，特殊情况下才使用出租车。9、报销制度、奖惩制度，证实公司对营销人员绩效的奖惩规定 张贴在公告栏上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与 ...
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2、高健故意将菜肴烧咸，态度恶劣，严重违反了公司的规章制度，公司将其开除合法。请求二审法院撤销原审判决，改判其公司无需支付赔偿金。被上诉人高健答辩称：其 萎缩症，并非故意；而环宇公司的《员工奖罚条例》虽然对违纪行为作了规定，但对哪些违纪行为属于严重违纪行为，公司可以据此解除劳动关系并未明确。因此，环宇 ...
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的意见是直接开除该员工。然后我们公司就出了一个通知，因该员工严重违反公司劳动纪律及无理由拒不接受工作安排，所以作出与其解除劳动合同。 现在的情况是，因 他依然无故不到公司办理，并且提出要求公司对他进行赔偿及工资结算。四月份的工资公司可以按正常规定结算给他，但他都不听劝阻不到公司，公司又通过什么方式发放 ...
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