该员工的情况能否申请认定工伤? (2)若可以认定为工伤，则该员工的停工留薪待遇是从发生交通事故之日立即开始执行还是在被劳动部门认定为工伤后才 员工的缺勤按照旷工处理? (4)遭遇交通事故导致工伤的员工能享受哪些工伤保险待遇，这些待遇中哪些部分需要用人单位支付，哪些部分可从社会保险基金中支付?律师解答： ...
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某从2007年起在该煤矿从事挖煤工作，2009年11月22日，王某在井下工作时被垮塌的顶板致伤头部，认定为工伤，构成三级伤残。该煤矿已为王某投保 6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和 ...
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的唯一性1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化（四）举证责任的调整 1.加班费的举证责任变化（劳动者 发生交通事故能认定为工伤吗？ 7、那些情况视同为工伤？8、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？（2）工伤事故与工伤保险待遇1、哪些工伤待遇由单位 ...
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所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在区县劳动保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障局同意， 与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。此外，工作期间因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ...
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革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤 在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定 造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。”上述这一复函虽然并未明文废止，但因《企业职工工伤保险试行办法》已经被劳动和社会保障部明文废止，而使得 ...
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。《条例》第十四条规定在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。韩某系在工作时间因工作原因工作场所内因受到事故伤害应属工伤， 三）劳动部门管得住。目前劳动保险金统筹都纳入劳动部门管理，对各单位和部门的情况十分清楚，并且行政事业单位退休人员的退休金有很多地方已纳入劳动部门统一发放，工伤 ...
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有哪些风险及相关防范措施;(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等;(五)、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况 受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同为 ...
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伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）职工有下列情形之一的，视同为工伤： 结论不服，其理由不充分的。4、下列情况之一的，不予鉴定;a.鉴定时，经办人不到现场或被鉴定人无故不来的；b.被鉴定人或陪护人不服从指挥，扰乱鉴定 ...
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伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）职工有下列情形之一的，视同为工伤： 结论不服，其理由不充分的。4、下列情况之一的，不予鉴定;a.鉴定时，经办人不到现场或被鉴定人无故不来的；b.被鉴定人或陪护人不服从指挥，扰乱鉴定 ...
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或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）职工有下列情形之一的，视同为工伤： 不服，其理由不充分的。 4、下列情况之一的，不予鉴定; a.鉴定时，经办人不到现场或被鉴定人无故不来的； b.被鉴定人或陪护人不服从指挥，扰乱 ...
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