试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期 。法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。 ...
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药物科技开发有限公司《新药研究实验记录》(编号69、70、71)复印件各1份。证据11-16证明因被告的工作失职给原告造成的成本损失及可期待利益损失。(以上证据 主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人 ...
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了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面 ，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢？（1）对初来应聘的可以 ...
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种证据规则同时适用，过错推定原则和无过错原则是判断哪些环节适用什么证据规则最基本的理论依据。 2、科学合理分配举证责任是正确适用举证责任倒置的前提 司法 之间的因果关系具有特殊的性质，需要高度的自然科学知识加以判断，因此在污染环境的案件中，只要证明被告排放了可能危及人身健康或财产损害的物质，就可以推定 ...
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明显不公的，其在原审举证期限届满后和再审中提供的证据可以视为再审新证据；足以推翻原审判决、裁定的证据，当事人在原审中提供后，原审判决、裁定中以过举证 权规定造成的实体裁判结果的不公正。 现在需要分析第四种情形与第二种情形的逻辑关系。如前所述，如果仅仅是把第四种情形与第二种情形加以对照解读，那就应当得出 ...
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。从陈美阳对其工作时间一丝不苟的记录行为可以看出，假如陈美阳记载的上班时间属实，则说明陈美阳从与尚高公司建立劳动关系的第一天就清楚知道其休息的权利被侵害 阳编造出来的。而且从陈美阳提交的证据可以看出，大量理应由尚美公司保管的人事资料及其他资料居然是陈美阳向法院提交，这充分证明陈美阳对尚高公司提起诉讼是 ...
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雅来公司没有听取戴吉慧的申辩和未征求工会组织的意见不是事实，有充分的证据能够证明：戴吉慧开始旷工后，雅来公司已对戴吉慧作出警告并进行过批评和 正确做法”就应由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在？难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗？雅来公司第(二)2点仍 ...
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可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。第四：注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法 （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...
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关系。 被告质证：真实性认可，但认为只能证明其缴纳综合保险，无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据：A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 五、 驳回原告A先生其他诉讼请求。 【lvhooo（律宏）专家点评】 1、 哪些职业离开工作岗位后需要进行健康检查？ 本案中，A先生长期从事关于粉尘的 ...
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以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动 利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的 ...
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