以任何形式向社会公开，也可以理解为申请授予专利权的发明创造是首创的。 秘密性和新颖性既有联系又有区别。它们的联系是：第一，新颖的智力 实践，为人民法院和仲裁机构处理商业秘密的侵权纠纷和合同纠纷提供裁决依据。【注释】 本文是教育部人文社会科学研究项目《商业秘密法律保护制度研究》（05JD820058）的 ...
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完善的档案管理制度等等，有利于企业保密工作的系统化、条理化，能够更好的保护企业的商业秘密，提高企业的经济效益和市场竞争力；也可以避免企业，尤其是大型企业， 10年)，也可以是一个不确定性的期限，比如约定保密期限与商业秘密的存续期限相同。(四)对第三人合同义务条款。企业在聘用新员工时，如果该员工没有承担 ...
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参观人员时泄密等。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。唐湘凌律师 月10日，沈某以XHLK中心副总经理的身份与美国Milestone公司签订独家经销合同，取得THE WAND产品在中国的独家经销权。 后KLD公司主张其关于THE WAND产品 ...
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是其正常的工作内容。该参展报名表不能反映陈某泄漏了上诉人的商业秘密。其所称劳动合同则是指被上诉人JY公司与陈某于2004年6月1日签订了劳动合同 、管理和控制，防止被他人轻易获得。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。 由于唐湘凌律师办理过大量 ...
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的，均可不视为违约。再次，保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密 劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由 ...
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秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务性商业秘密是职工在执行职务期间开发的商业秘密， 自由择业的权利，保证劳动力特别是各种技术人才和经营人才的合理流动，又切实保护商业秘密权人的合法权益呢？世界各国在实践中广泛采用了竞业禁止制度。然而， ...
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加以强调，还会造成司法和实践中容易认为阶段性（未最终完成的）技术成果不受保护进而对技术开发者不利的缺陷。[10] （三）保密性与管理性 日本和美国都把保密性看作是 一标出；（5）要求保管商业秘密文件的人员采取妥善的保护措施；（6）要求有必要得知商业秘密的第三人签订适当的保密合同；（7）对接触过商业秘密 ...
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事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种：一是在合同约定竞业禁止。二是在单位制定的内部规章中 。增设惩罚赔偿责任，一方面以弥补单一补偿性赔偿金制度的不足，以加强对权利人的保护。另一方面，惩罚性赔偿金制度的积极作用在于它大大加重了对过错加害人的经济制裁， ...
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是以侵权为由提起的。我们应按当事人起诉的案由，按法律的规定确定商业秘密诉讼中证明责任的分配。合同纠纷案件中证明责任的分配相对简单，本文只探讨商业秘密 ，如果机械地要求权利人举证，不利于体现反不正当竞争法的立法宗旨，不利于对商业秘密的保护，因此，由离证据较权利人更近的侵权人承担举证责任适用举证责任倒置， ...
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提出的，现在已成为国际社会广泛认可和使用的一个专门知识产权术语。有人考证，商业秘密保护的源流可以溯及到古罗马时代。但是作为一个法律制度并受到司法保护是 款的数额，来确定员工违约与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 五、关于侵害商业 ...
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