的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者 劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除 ...
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了一步。 很多公司企业和事业单位，为了更好的保护本单位的商业秘密，往往在签订合同的时候将保密条款写入合同，如《合同法》第43条规定：当事人在订立 有权要求赔偿损失，必须时可责令其停止兼职活动，直到给予行政处分。这些行政手段的保护虽然有一定的效果，但其局限性在于没有尊重个人的利益，同时限制了人才的流动， ...
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部门规章的规定；第35条对违反本条例规定，造成重大中医药资源流失和国家科学技术秘密泄露应承担的刑事责任和行政责任的规定。3、《中华人民共和国外资企业法实施细则》 应对保密条款进行修改，使其更容易操作，公平地保护企业的商业秘密。（5）正式合同订立前的商业秘密合同，企业在进行技术转让、联合投资、企业购并等 ...
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不择手段的竞争对手竟然买通医生，在其假牙内安装了微型窃听器。维尼公司的财务秘密变成了对方的“杀手锏”，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、 措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守 ...
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部门规章的规定；第35条对违反本条例规定，造成重大中医药资源流失和国家科学技术秘密泄露应承担的刑事责任和行政责任的规定。 3、《中华人民共和国外资企业法实施细则》 保密条款进行修改，使其更容易操作，公平地保护企业的商业秘密。 （5）正式合同订立前的商业秘密合同，企业在进行技术转让、联合投资、企业购并等 ...
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应当归公司所有”：“公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似 财经问题研究》2002年12月。 10、石效民：《试论商业秘密的认定及竞业限制合同在其保护中的作用》，《经济师》2002年第1期。 11、 ...
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权。 三、我国的商业秘密保护的成就与不足 1987 年实施的技术合同法是我国有关商业秘密的第一部直接的法律，规定了技术秘密的合同债权；1991年施行的 民法、刑法、诉讼法等有关法律进行司法审判。但一些发达国家担心其他国家对知识产权保护不力影响其经济利益，而竭力主张进行外部干预。经过多年艰苦谈判、斗争与 ...
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个月内向国家专利局申请专利权，直接取得《专利法》保护。 3.2.2 通过合同保护商业秘密 《技术合同法》规定了技术合同的条款应包括技术情报和资料的保密内容 、刑法、诉讼法等有关法律进行司法审判。但一些发达国家担心其他国家对知识产权保护不力影响其经济利益，而竭力主张进行外部干预。经过多年艰苦谈判、斗争与 ...
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获得。这些通过自己的经营努力而形成的、特定化的客户资料等经营信息，具有秘密性。其次，这些信息对于公司具有实用价值。这些经营信息记载了公司的营销渠道或 商业秘密的义务法定化，通过规定合同当事人对商业秘密的保密责任，实现对商业秘密的保护。如果合同当事人泄漏或者不正当地使用，则应当承担损害赔偿责任。保密关系 ...
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措施以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识产权组织《关于反不正当竞争保护的示范规定注释》规定：在确定是否为信息保密采取了合理措施时，应当考虑 商业秘密，因此很容易造成混淆。为了厘清保密协议（合同）和竞业禁止条款两者在商业秘密保护方面的作用，使用人单位和劳动者真正重视和理解二者之间的区别 ...
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