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每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同 的,用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ...
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合同法》第十四条与之订立无固定期限劳动合同,应当承担举证责任,并且受时效的限制。 问:劳动合同被确认无效后,责任如何认定和分担? 答:劳动 能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗? 答:工伤职工享受基本养老待遇终止劳动合同的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;达到退休年龄但未能享受基本 ...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为公司你是 六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《劳动合同法》87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-289641.html -了解详情
的劳动者在离职后,或是被解雇后,不知道如何保障自己的合法权益,针对这样的情况,现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨: 劳动者在提起 ,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 即: 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止 ...
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二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用 还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用 还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
合同,并设计了严格的签订条件,不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性,同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件,该条件同时 的情形才能对劳动者适用违约金条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
合同,并设计了严格的签订条件,不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性,同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件,该条件同时 的情形才能对劳动者适用违约金条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解,如果同时建立的劳动关系 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的, ...
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期限合同已经成立,判决中心小学要和老曹签订书面无固定期限劳动合同。 通过熟人介绍,田某进入徐州一家矿业公司工作。2008年7月,田某因工受伤住进 。 对新出现的用工方式如何界定劳动关系,10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工,法院认定其属于非全日制用工形式,用工单位可以随时终止用工,并且承担工伤 ...
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