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清退门、工龄归零门接踵而来,导致劳资关系一度紧张。本文从实务角度对无固定期限劳动合同进行分析,希望能够对用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律从业者在无 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2) ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
与用人单位只要达成一致,无论是初次就业还是固定工转制的,都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第20条的立法目的,根据全国人大法律委员会关于《中华 。一些经济发达的国家也是这样做的。因此为了进一步维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定,建议增加规定”劳动者在同一单位连续工作十年以上,当事人双方同意续 ...
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笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书,发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析,以理清其 合同、和在用人单位连续工作超过十年。用人单位对主张劳动者要求签订固定期限劳动合同承担证明责任。总的来说,举证责任遵循谁主张谁举证的原则,并以公平原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-534914.html -了解详情
裁判等问题作出判断,这个过程就是法官解释法律的过程。(二)未签订无固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性法官解释法律一般基于“举重以明 一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则;另一方面,也要适当注意用人单位的的利益,促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看,首先,立法原意上 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。11、用人单位依照企业破产法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515361.html -了解详情
文件对该条做出进一步的解释。但是,进入2010年之后,劳动者依该条款主张订立无固定期限劳动合同的案例逐渐增多。对该条适用的具体条件也产生了不同的观点。二、实践 保护这一立法目的。4、从适用的效果上看如果依照第二种观点,在两次固定期限合同后,仍然需要在双方都同意的前提下续订,这无疑于使用人单位掌握缔约的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343955.html -了解详情
单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情
,张先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的,用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是,张先生就找公司交涉,要求单位按劳动法的规定将一年期劳动 劳动合同已经签订是否可以变更呢?《劳动法》第十七条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定".《上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-325622.html -了解详情
不久,张先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的,用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是,张先生就找公司交涉,要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同 的理由,则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立,并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效,在此基础上,张 ...
//www.110.com/ziliao/article-325451.html -了解详情
还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期,一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考:首先,无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
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