的起诉，而非上诉人的。因此上诉人无上诉权利；二、一审裁定引用的“国企职工下岗，……，不应按民事案件立案审理”，是一种观点，上诉人将之等同于 ，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金，因双方纠纷 ...
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的起诉，而非上诉人的。因此上诉人无上诉权利；二、一审裁定引用的“国企职工下岗，……，不应按民事案件立案审理”，是一种观点，上诉人将之等同于 ，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金，因双方纠纷 ...
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的起诉，而非上诉人的。因此上诉人无上诉权利；二、一审裁定引用的“国企职工下岗，……，不应按民事案件立案审理”，是一种观点，上诉人将之等同于 ，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金，因双方纠纷 ...
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的起诉，而非上诉人的。因此上诉人无上诉的权利；二、一审裁定引用的“国企职工下岗，……，不应按民事案件立案审理”，是一种观点，上诉人将之等同于 ，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金。因双方纠纷 ...
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的起诉，而非上诉人的。因此上诉人无上诉的权利；二、一审裁定引用的“国企职工下岗，……，不应按民事案件立案审理”，是一种观点，上诉人将之等同于 ，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准补发其安置费、经济补偿金、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金。因双方纠纷 ...
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独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，在保证企业职工就医看病的前提下，可面向社会对外经营，按市场运作收取服务费，逐步成为企业多种经营和创收的经济实体之一 ％的货币收入，其余部份采取股票或股（期权）、债券形式支付或增加经营者风险抵押金。根据不同性质企业采用不同的支付方式。经营者年薪制实行上不封顶、下不 ...
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企业改革、改组、改造与加强管理有机结合起来。转变干部作风，加强企业领导班子建设。搞好职工岗位和技能培训，全面提高员工素质。依靠科技进步，增加科技投入，增强市场竞争实力 正职为１万元，领导班子其他成员为８千元。风险抵押金应于资产经营责任书签订后１０日内，由被考核人一次向部交纳。 第三十七条对铁路资产经营 ...
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董事长和总经理年薪制。董事长的年薪由股东会确定，总经理的年薪由董事会确定。试行经营者风险抵押金制度。把经营管理者的个人收入与企业的长远发展紧密结合起来，构建报酬 群众思想实际做好深入细致的思想工作，让职工认识改革、理解改革、支持改革。企业是改革的主体，法定代表人是国企改革的直接责任者。要教育和引导干部 ...
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企业职代会对领导班子的民主评议和监督职能，建立企业内部自我约束机制，全面推行风险抵押金制度，严格执行企业经营管理者的年度，离任审计制度。经营管理者离任，不得 (九)加快配套改革，落实政策措施，创造良好的外部环境。1，努力做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，加快社会保障体系建设。进一步认真落实＜＜关于 ...
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补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为保证劳动合同订立、履行而收取的定金、保证金、抵押金、抵押物的。 第二条 用人单位与劳动者因社会保障发生的下列纠纷，当事人 应负的义务，而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的 ...
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