4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 第145条 如 等方面违法；（2）甲方在需要依法对女职工、残疾人、未成年工等进行特殊劳动保方面违法；（3）甲方在遵守工作时间和休息休假规定方面违法；（4）甲方支付乙方工资 ...
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和哺乳期间，按照当时劳动部门的规定，妇女是享受产期、哺乳期及怀孕假期的。” 对此，李玉玲表示：“别说当时我们没完成任务指标，按照国家政策规定，我们这百余名女工 余名妇女纷纷表示不能赞同。 她们认为，大遐畜牧场对该百余名女职工给予除名、解除劳动关系并没有法律依据，也是不符合事实的。她们表示，从调查组调查 ...
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怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应当避免接受职业性内照射。第二十七条 放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存 部委规章（1）条第三十一条 放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行。第三十二条 在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2 ...
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以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班劳动和加班。C、在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？：算做劳动时间。D、对孕期不能胜任原劳动 在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受特殊保护也是有条件的，即“三期”女职工应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位 ...
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妇女权益保障法》对保障妇女就业权利均有专门规定。国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬，并保障妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护 通过平等协商建立集体合同制度，并加以推广。中国的法律法规规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生、保险福利等事项，由工会代表 ...
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。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。第七条用人单位 扣减相应的工作量。女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，不得安排夜班工作。第二十条 ...
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的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇 、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第 ...
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的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇 、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第 ...
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效力。第四章工作时间和休息休假第三十六条规定了工作时间的最高标准。第三十七条规定了实行计件工作的用人单位也要执行国家规定的工作时间标准。需制定 标准。执行依据：《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(1)条第六十三条规定了女职工哺乳期的保护。执行依据 ...
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，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝招收妇女或提高对妇女的录用标准。第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动 确诊后，月经期间应给予2天休假，按出勤对待。第九条 不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三 ...
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