突破基准线。（二）合理调节国有企业负责人与职工的分配关系。企业安排年度工资增长时，职工平均工资不增长的，企业负责人（指企业经营者及领导班子成员，下同） 企业要高度重视，切实加强对本地区或所属企业工资分配的指导，依据发布的工资指导线，合理确定工资增长幅度和工资分配方案。各级人力资源社会保障、国资、国税、 ...
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的企业，除予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格外，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。（二）企业 企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。（三）企业在制定内部工资分配方案时要充分考虑一线职工工资增长水平，要通过开展工资 ...
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、在本企业工作年限、年龄等因素确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，但分配的最高额与最低额之比不得超过 5 倍。对已划入个人帐户的部分，应根据职工在 》的有关规定，履行以下申报、审批或备案程序：1．市直管国有企业的年金方案（包括集团总体方案和本部方案）应报市国资委审核批准。2．委托主管部门管理的国有企业 ...
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工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。（ 工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，列入国有企业工资内外收入监督检查的重点检查范围。 各市应根据本通知要求 ...
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行政部门函复意见书后7日内，要将函复同意的企业工资指导线实施方案向企业全体职工公示。职工对工资指导线方案有重大异议的，要暂停执行并及时报告劳动保障 10000元以下罚款。 三、加强组织领导，健全完善企业工资监管机制各级各有关部门要切实转变职能，认真做好企业工资分配的指导、服务和监督检查。要正确处理政府 ...
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同级劳动保障行政部门备案。实施方案经劳动保障部门审查同意，由企业向全体职工公示后组织实施。(二)劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好企业工资分配的指导、服务和 适度增长。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，列入国有企业工资内外收入监督检查的重点检查范围。 ...
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工资，不得低于市政府发布的最低工资标准。(二)对不同经济类型企业实行分类调控政策。1、竞争性国有和国有控股企业，当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线) 向全体职工公示。实施方案执行情况，须提交企业职工代表大会或职工大会审议。(二)各级劳动保障部门要切实转变职能，搞好对企业工资分配的指导和服务。引导 ...
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人民政府同意，现将《国有企业劳动人事分配制度改革实施办法》作为《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于印发〈企业改革整顿的总体方案〉的通知》(桂 ，要坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。建立起市场机制决定、企业自主分配、政府调控的企业工资分配机制。企业的分配制度还要体现物质奖励与精神鼓励 ...
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监督和约束。15．大力推行科技人员项目工资制、销售额工资含量制和职工岗位技能工资制。对企业科技人员的收入分配，要与所承担的科技项目水平和对科技 ．大力实施再就业工程，实行劳动力战略性转移。把国有企业劳动力战略性转移任务和目标纳入经济结构调整专项方案、整体实施方案和“十五”规划。进一步拓宽再就业门路， ...
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劳动和社会保障局（二○○四年六月二十九日）一、实施的目的和原则工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一项制度，其目的是在政府宏观指导下， 可以积极开展集体协商谈判确定工资分配。各类企业必须执行政府关于工资指导线政策规定，要用工资指导线来约束自己的工资增减行为，对国有企业增资超过规定而未进行申报， ...
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