在公司进行了五个月的培训，不出差，就在公司内部培训，由上级领导负责每天上半天的课，并提供基本的生活费，培训费用按其所谓的当时市场价来算，并给了我们所谓的员工价打了半折，请问这种培训协议有没有效？后来签署了劳动合同，要求服务期三年，如果提前离职，是否要进行赔偿？如果要赔偿，赔偿金额如何计算？...
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22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所 ...
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条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 服务期和违约责任。由于法律没有对专业技术培训的内涵和外延作出明确的界定，如何区别专业技术培训与职业培训就成为实践中的一个难点，需要法官根据案件具体情况 ...
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与劳动者可以约定违约金条款的两种情形：服务期协议和竞业限制协议。针对可约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形，而对于提供特殊待遇是否 沈某赔偿公司全部已支付的住房、购车补贴。风险提示：用人单位与劳动者之间约定服务期，应当符合法律规定的条件。用人单位为劳动者提供特殊待遇以求留住劳动者，应当 ...
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单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约，如何承担其违约责任呢？本案中所涉及的协议关于交回学习期间学院所支付的 履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者 ...
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单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约，如何承担其违约责任呢？本案中所涉及的协议关于交回学习期间学院所支付的 履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者 ...
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大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并主动提出离职，公司回复如离职需我赔偿培训费用。 1、按我理解，我的岗位是销售部门内勤人员，管理培训（ 、如何制定工作目标、如何制定KPI等）应属职业培训，按国家规定“专业技术培训”才是服务期协议范畴。可否，认定我所签订的服务期约定协议无效？ 2、如果服务期 ...
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没有另有约定的情况，那么是否适用条例的规定？条例规定只有在提供技术培训的条件下约定服务期长于劳动合同期的，劳动合同期满的，劳动合同才自动延续至服务期满。 相要挟，迫使对方作出违背真实意愿的意思表示。根据梁某的实际情况，其作出达成协议的意思表示并没有达到胁迫的程度，因而不能认定书胁迫。乘人之危指的是利用 ...
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，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有的约束力。 服务期与劳动合同期不一致情形下，应如何处理 存在三种情形：服务期等于劳动合同期、服务期长于劳动合同期、服务期短于劳动合同期。在第一种情形下，用人单位无过错 ...
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履行的服务期,采取递减计算方式确定。 而案例中双方的约定明显违背这一规定,因而是不合适的。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训 的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。 其次,从本案例来看,协议约定的竞业禁止期限为3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不 ...
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