年12月2日夜班津贴414.80元。被告王××辩称，第三人于2007年12月3日招用被告为其职工，双方直接建立了劳动关系，但未与原告订立劳动 证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008年第一、二季度效益工资共600 ...
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夜班津贴，而是点心费，某服务社无义务向原告支付夜班津贴。因此，不同意原告的诉讼请求。被告某学院辩称，某学院与某服务社之间签有承包合同，其中某学院门岗 费30元），2010年3月工资1129元（包括加班费132元、夜班费37元），2010年4月工资151元（包括夜班费3.4元）。2010年5月10日， ...
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;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”鉴于加班费是胡某的额外劳动所得，中班、夜班、高温津贴是公司必须给予每一个员工的特殊消耗补助，公司无权 约定工资的80%计算，还是依当地的最低工资标准，500元/月的实际工资均明显与之相违。同时，《劳动合同法》第26条规定:“违反法律、行政法规强制性规定 ...
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劳动组织。2009年12月15日，原告申请仲裁，要求被告XX公司支付交通费、夜班费，补缴1994年至2002年的社保。2009年12月21日，上海市浦东新区 已过诉讼时效且诉讼主体错误的辩解意见，本院予以采纳。关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。 ...
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支付其病假工资及补缴城镇社会保险费。原告在小区做保安时，被告无义务向其支付夜班津贴。另外，被告与某学院之间是承包关系，某学院支付给被告的承包费与原告 ），2010年3月劳动报酬1,129元（包括加班费132元、夜班费37元），2010年4月劳动报酬151元（包括夜班费3.4元）。2010年5月10日， ...
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17:00（其中用餐30分钟），月收入为月工资1,000元＋月津贴1,500元（津贴为加班费补偿）。2008年3月－2010年2月期间，原告实际工作 休息15天，其中节日加班共计19天，双休日工作共计108天，被告已支付原告夜班津贴2,125元，已支付超时及节日加班工资（2,617.90元）共计10, ...
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因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每班可轮流休息3个小时，故不存在加班。对于夜班津贴，按规定是4.40元 提起诉讼。以上查明的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证， ...
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成立业主委员会，需要年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 协议：一、被告上海某物业有限公司应支付原告谢某经济补偿金、延时加班费、夜班津贴等共计人民币13 500元，该款被告于2010年3月15日前支付人民币 ...
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成立业主委员会，需要年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 协议：一、被告上海某物业有限公司应支付原告吴某经济补偿金、延时加班费、夜班津贴等共计人民币21 600元，该款被告于2010年3月15日前支付人民币 ...
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综合考核，予以相应发放；甲方安排乙方每日23时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为4元；甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定， 月的工资表，工资表中的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，其中原告2008年7月至2009年2月每月的基本工资为820元、 ...
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