，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌 分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难，对于这些年龄偏 ...
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，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌 分别设定 现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难，对于这些年龄偏 ...
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期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号） 第15 ...
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，并注明其为某高校2008届毕业生的事实。2007年10月30日原告与被告签订劳动合同书一份，期限三年，还就工资等内容进行了约定。2008年7月21日 ，本案原告虽然是在校大学生，但其情形显然不属于实习的情况。原告在登记求职时，已经完成了学习任务，表达了求职就业的愿望，在签订劳动合同后，原告按照规定为 ...
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我是一名大学生，明年7月毕业，但是我们学校对于暑期就找到工作的学生可以申请免听课、预就业等，学校要求跟公司签订劳动合同或者毕业生就业协议，但是我可能只会在当前的公司工作6个月，以后找其他的工作，所以我不想签毕业生就业协议，可能单位也不会愿意在上面盖章。另外单位又说我是未毕业的学生，不能签订 ...
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大学生灵活就业通过，影响下一家劳动合同签署吗？灵活就业盖得是别的单位也就是找关系盖得，现在找了别家单位今天签署了劳动合同，后期对我有影响吗？...
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大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离职时态度也不好），这样合法吗？怎么办?...
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个月，2013年5月签订转正协议，其间问过科室领导说是企业怕留不住大学生，工资一年半后涨工资和补工资，想问的是如果其不给补差额工资我的仲裁或诉讼时效到哪天？另外我们到林管局也就是这个国企属于国家补贴促进大学生就业，这个影响我维权吗？ 手中并未由劳动合同...
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面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 小刘 》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法 ...
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大学生在实习期间签订了就业协议，但在领取毕业证后可以不签订劳动合同吗，签订就业协议的时候用人单位有违约金要求，如果不签订劳动合同，要支付违约金吗...
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